FGTS (Employment Severance Indemnity Fund) är en rättighet för alla arbetstagare enligt CLT. Sammanfattningsvis är förmånen som en reservfond som utvecklats i syfte att stödja arbetstagaren vid uppsägning utan skälig anledning.
Det är dock inte bara denna orättvisa uppsägning som garanterar FGTS, eftersom inlösen kan ske i andra situationer som också föreskrivs i lag. På så sätt är det möjligt att ta ut pengar från fonden, till exempel när du går i pension, när du fyller 70 år, i fall av offentlig olycka och andra orsaker.
se mer
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Kort sagt, de medborgare som har varit utan jobb i 3 år i följd kommer att kunna ta ut sitt totala FGTS-saldo. Personen kommer dock att kunna lösa in de belopp som finns på alla konton som är kopplade till fonden. Eftersom det för varje anställningsförhållande som personen hade skapas ett konto så att FGTS-insättningen kan göras månad för månad.
Därför är det kvalificerat för uttag som har varit mer än 3 år i rad utan registrering i portföljen, eller det vill säga att arbeta i någon verksamhet informellt gör det inte omöjligt för medborgarna att ha tillgång till belopp. Att vara arbetslös betyder därför inte att man inte har ett formellt jobb, i dessa fall räddningen det kan endast göras från månaden av personens födelsedag, efter att ha slutfört de 3 åren utan arbete formell.
Om personen är intresserad och uppfyller kriterierna som visas här måste de ansöka till Caixa Econômica Federal, som är det organ som ansvarar för att överföra FGTS. Därför är det nödvändigt att ha med sig den nödvändiga dokumentationen, såsom foto-ID, registreringsnummer, PIS/Pasep/NIS och arbets- och socialförsäkringskortet (CTPS), med syftet att bevisa tiden utan anställningsförhållande.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
