För varje dag som går är det vanligare att folk kommenterar generation Z och den tusenårig generation. Men vi måste komma ihåg att det också finns Boomers.
De noterade till och med att det för närvarande har blivit mer utmanande att ha anställningstrygghet bland ungdomar i denna generation. Vi lever i en tid där "ingen vill jobba längre" har blivit normen. När allt kommer omkring, varför tusenårig generation Har du haft svårigheter?
se mer
Trädgårdens under: Arruda, mirakelväxten
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Millennials och deras utmaningar
Med covid-19-pandemin var antalet uppsägningar extremt högt. Och efter denna extremt utmanande period har boomarna sett det allt svårare för den unga generationen att komma in på arbetsmarknaden än jämfört med 1980- och 1990-talen.
Mike Kelley, en pensionerad boomer, säger att numera vill ingen välkomna dig till företag för att prata och leverera läroplanen, tvärtom, hela processen är online och i händelse av tvivel finns det ingen att att förtydliga.
Dessutom råder stor indignation över bristen på feedback från chefer mot kandidater. Han tillägger och säger att du bara hört talas om arbetsgivaren igen om du är nyanställd på företaget.
Hur var det förr i tiden?
Kelley säger att företag på 1980-talet skickade ut mycket artiga brev där de sa att de inte klarade urvalsprocessen. För närvarande är de inte villiga att ge någon typ av position till kandidaten.
En annan viktig punkt är lönerna. Nuförtiden är de mycket lägre jämfört med gamla dagar. Fördelarna kommer också in i detta resonemang. Forskning visar att 84 % av Millennials och 75 % av Boomers skulle byta jobb för att tjäna mer.
Slutligen säger Kelley att hennes vänners barn, kända av millennials, hanterar dessa kamper hela tiden. För honom tenderar detta scenario att bli värre innan det blir bättre, och mycket. När andra säger att generationen inte vill jobba måste dessutom flera faktorer beaktas.
