Anställda som tillhandahåller tjänster under CLT-regimen (Consolidation of Labour Laws) har många arbetsrättigheter garanterade i lag. Bland dessa normer finns betalning av arbetslöshetsförsäkring och böter på 40 % av Avgångsersättningsfonden (FGTS) för dem som sagts upp utan skälig anledning.
Men Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) genomförde en undersökning och rekommenderade ett arbetsförslag för att omformulera FGTS arbetslöshetsförsäkring och böter. Motiveringen för denna åtgärd skulle vara en minskning av personalomsättningen, men regeringen tog inte hänsyn till det.
se mer
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Läs mer: Nytt tak för arbetslöshetsförsäkringen: ta reda på nu vad värdet blir för 2022
Små arbetsreformförslag
När det gäller FGTS är Gaets förslag att bolaget betalar böterna på 40 % till regeringen. Han skulle alltså göra insättningar på upp till 16 % under de första trettio månaderna av arbetet, och ju högre lön den anställde har, desto lägre insättningsprocent.
Med utgången av denna period skulle regeringen emellertid avbryta depositionen och endast det ansvariga företaget skulle fortsätta att bidra med 8 % av FGTS. Om beloppet på kontot översteg 12 minimilöner kunde den anställde ta ut det överskjutande beloppet varje månad.
Dessutom skulle utbetalningen av arbetslöshetsförsäkringen också avbrytas vid uppsägningen, eftersom arbetstagaren fortfarande skulle få del av FGTS. Därmed skulle ett belopp på upp till 12 minimilöner finnas kvar på garantifondskontot för uttag efter uppsägning.
Syftet med denna lilla reform är att förhindra att anställda tvingar sig själva att säga upp sig för att få tillgång till a-kassa och FGTS. Därför skulle detta minska personalomsättningen och öka arbetstagarnas kvalifikationer.
Kan denna lilla makeover verkligen hända?
Eftersom det är en undersökning utarbetades hypoteser, men den federala regeringen säger sig inte överväga förslaget för tillfället. Därför finns det inga schemalagda datum för att utvärdera eller bedöma projektet.
Dessutom välkomnade facket inte förslaget att avsluta dessa arbetsförmåner. Detta eftersom åtgärden kan få en effekt som är helt tvärtemot vad man förväntade sig, eftersom arbetsgivare skulle kunna säga upp anställda på ett enklare sätt.
