Den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna slår fast rätten till rättvisa och förmånliga villkor på arbetsplatsen. Tyvärr följer inte alla institutioner denna föreskrift, vilket framgick av det senaste fallet med en ingenjörsföretag dömd för moraliska skadestånd.
Den anställde fördömde företaget där han arbetade för de osäkra förhållanden som fanns i institutionens badrum. Han rapporterade frånvaron av dörrar i sanitetsstugorna, överskottet av smuts och det lilla antalet vaser och duschkabiner.
se mer
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Google utvecklar AI-verktyg för att hjälpa journalister i...
Arbetaren uppgav att dessa oegentligheter representerade ett intrång i privatlivet och kränkte hans rättigheter som arbetstagare.
Bolaget förnekade anklagelserna och hävdade att det alltid försökte upprätthålla de nödvändiga förutsättningarna för en lämplig miljö. Den regionala arbetsdomstolen i den andra regionen (TRT-2) i São Paulo förstod dock att bevis som lades fram av den anställde var tillräckliga och dömde företaget att betala ersättning på 10 tusen BRL.
Allvarliga brister utgör risker för arbetsrätten och den mänskliga värdigheten
De misslyckanden som arbetstagaren åberopar är allvarliga och representerar bristande respekt för arbetstagaren, förutom att de utgör en risk för arbetsrätten och den mänskliga värdigheten.
Bristen på dörrar i sanitetsstugorna utsätter till exempel arbetaren för pinsamma och förnedrande situationer. Redan den lilla mängden toaletter på en plats med upp till 300 personer som arbetar samtidigt kan leda till långa köer och förseningar i arbetet.
Dessutom kan städning endast en gång om dagen leda till hälsoproblem, såsom uppkomsten av sjukdomar och infektioner. Och det faktum att anställda står uppradade utan kläder som väntar på deras tur att duscha är en respektlöshet mot arbetarnas integritet och moraliska integritet.
Detta fall visar vikten av att respektera arbetstagarnas rättigheter och upprätthålla en adekvat och hälsosam miljö på arbetsplatsen. Institutioner måste vara medvetna om sitt ansvar och inte försumma de villkor som erbjuds sina anställda.
Arbetstagarens klagomål och domstolens beslut är exempel på att det är möjligt och nödvändigt att söka upprättelse och rättvisa i fall av brott mot mänskliga rättigheter på arbetsplatsen.