Även om företag ibland avvisar oönskade kandidater, har kandidater i Europas största ekonomi börjat praktisera spöke vid anställning. Enligt en undersökning av 400 rekryterare som gjordes i augusti av webbplatsen Indeed, säger majoriteten av de tillfrågade att kandidaterna ger upp på lediga jobb.
Läs mer: Brist på arbetskraft påverkar företag i Tyskland
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
När händer spöken?
Varje gång en kandidat drar sig ur urvalsprocessen efter att ha uttryckt intresse för den lediga tjänsten anser företaget att det har förekommit "ghosting". Ibland skriver ett stort antal proffs på kontraktet, men dyker helt enkelt inte upp på jobbet.
Varför uppstår kandidatspöken?
Den så kallade ghosting av kandidater inträffar under en urvalsprocess, i anställningsskedet för en ledig tjänst, och kan bli ett allvarligt problem för företaget. Men varför gör kandidater detta?
Det är möjligt att lista några olika orsaker, som kan variera på grund av det stora antalet lediga jobb på marknaden (vilket ger fler alternativ till kandidat, som kanske föredrar ett annat erbjudande), till och med missnöje med förmåner och lön, dra slutsatsen att detta inte är den idealiska lediga tjänsten för honom.
Ett fall av spöken med tyskarna
I Tyskland har kandidater praktiserat spökbilder just på grund av storleken på marknadens efterfrågan. Siffrorna understryker den allvarliga bristen på kvalificerad arbetskraft som tyska företag står inför mitt i en snabbt åldrande befolkning och beteendeförändringar orsakade av pandemin.
Medan kandidater förväntas avbryta kontakten, sa 53 % av rekryterarna att det har blivit vanligt att inte få något svar efter ett intervjusteg. Nästan 15 % sa att de ignorerades även efter att de fått jobbet, och 7 % dök inte upp den första arbetsdagen.
Rekryteringsexperten Tim Verhoeven sa faktiskt att kandidater ofta accepteras bland flera bra jobbalternativ. företag och inte följer alla ansökningsprocesser konsekvent till slutet, och slutar därför med att ge upp vissa av dem efter.
Det tyska åtkomstkortet
Den tyska regeringen har tillkännagett några planer på att lansera ett så kallat "möjlighetskort". Detta kort skulle baseras på det amerikanska "gröna kortet", i syfte att underlätta inresan för utlänningar till Europeiska unionen (även om de inte har ett jobberbjudande).
Minister Hubertus Heil sa dock att det kommer att finnas restriktioner och krav. I intervjuer med pressen uppgav han att antalet kort kommer att begränsas enligt de krav som landets regering fastställt.
