Förekomsten av giftiga arbetsmiljöer är så vanligt i vårt samhälle att data visar att 1 av 5 personer lämnar sina jobb av denna anledning. Därför är det viktigt att vara medveten och veta hur man identifierar när arbete är skadligt. Och för att hjälpa dig att identifiera det har vi valt ut fyra tydliga tecken som indikerar ettgiftig arbetsmiljö.
Tips för att identifiera om ditt jobb är giftigt
se mer
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Google utvecklar AI-verktyg för att hjälpa journalister i...
Kontrollera nu huvudskyltarna för att kontrollera om din arbetsmiljö är det toxisk:
1. dålig kommunikation
Att etablera en adekvat kommunikativ process är en väsentlig faktor för att upprätthålla relationer, inklusive arbetsrelationer. Arbetsmiljöer där det inte finns någon kommunikation eller där den existerar ofullständigt är alltså ett tydligt tecken på ett giftigt jobb.
Detta misslyckande i överföringen av information, förutom att hämma den anställde, påverkar företagets prestation. Eftersom tydlig kommunikation mellan
chef och anställda är en nyckelpunkt för att öka effektiviteten.2. Ständig kritik och dömande
Brist på kollegialitet i medarbetarrelationer är också något som är vanligt förekommande i giftiga miljöer.
Medan konkurrenskraft är naturligt i en arbetsmiljö skapar ständig bedömning en miljö av ansträngande arbete, där det finns illamående bland anställda och en utbredd känsla av oförmåga.
3. ihållande utmattning
Även om arbetsmiljöer kännetecknas av ständig uppmuntran av ansträngning och produktivitet, de företag där denna filosofi tas till det yttersta, och deras anställda ständigt är med tillstånd utmattning, både fysiska och psykiska, är giftiga.
Dessutom är denna förvärrade produktivitetsmetod mycket improduktiv på lång sikt. Enligt en expert är det nödvändigt att välja beständighet i mindre mål, samt att fira de uppnådda resultaten.
4. Brist på tillväxtmöjligheter
Vilket för oss till en annan viktig signal, erkännande, som är en nyckelaspekt för att hantera en lärandemiljö. arbete och som sker mest i form av bonusar, kampanjer eller till och med genom deltagande i vinster.
De företag där tillväxtmöjligheter inte erbjuds sina anställda anses lätt vara giftiga.