När ämnet är jobb, är en av faktorerna inblandade i idealiseringsekvationen nästan enhällig: mer än 85 % av yrkesverksamma skulle inte tänka två gånger om de hade ett val mellan arbete ansikte mot ansikte och avlägsen.
De flesta skulle välja att göra sitt eget hushållsarbete utan att slå ett öga, även om det skulle tvinga dem att lämna ett lite mer stabilt jobb ansikte mot ansikte.
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
På gott och ont, tvingade pandemin nya vanor på befolkningen, och en av dem var hemmakontor. Även om de är rädda för prejudikat, har de flesta företag anammat distansarbete och visat sina anställda ett nytt sätt att utföra sina uppgifter.
Ett sådant format är redan populärt i många länder redan före covid-19, som Kanada, Schweiz, Spanien och Kina.
Anpassningar och utmaningar
Vi vet hur utmanande det var att plötsligt få miljontals arbetare och studenter att anpassa sig till distansarbete.
Trots de initiala utmaningarna förstod och vände folk sig gradvis vid detta nya sätt att arbeta och studera – många av dem kunde organisera och planera en hälsosammare rutin som var mer anpassad till det vi levde vid den tiden. period. Som ett resultat har hemmakontoret för närvarande blivit det föredragna alternativet för de flesta brasilianare.
En undersökning gjord av Infojobs och Grupo Top RH visar att mellan april och maj 2023, imponerade 85,3 % av brasilianska proffs skulle vara villig att acceptera ett jobbförslag med fler dagars distansarbete per vecka, inte tveka att byta jobb vid behov nödvändig.
Hemmakontor preferens
Resultaten från samma undersökning, som undersökte 1 008 arbetare över hela landet, är överraskande. Cirka 64,4 % av de tillfrågade rapporterade en försämrad livskvalitet efter att ha återgått till personligt arbete, särskilt på grund av den nya pendlingsrutinen.
Endast 14,2 % märkte en förbättring av sin livskvalitet när de återgick till att arbeta ansikte mot ansikte, medan 21,5 % inte kände någon skillnad.
Dessutom påpekade studien att 78,5 % av arbetstagarna som återvände till ansikte mot ansikte uppgav att deras företag inte rådfrågade dem om denna förändring.
Dessutom avslöjade 73,9 % att personalavdelningarna inte har utvecklat någon strategi att involvera dem i denna återgång, som också är en av de ansvariga för återgången till ansikte mot ansikte eller hybrid.
Av denna anledning arbetar 47,2 % av de tillfrågade under nuvarande arbetstid ansikte mot ansikte, medan 33,2 % har möjlighet att arbeta på ett hybridsätt, som kombinerar distansarbete och i person. Ytterligare 19,5 % arbetar fortfarande på distans.
Undersökningen visade också att de flesta deltagarna bor i den sydöstra regionen Brasilien (65,4 %) och är mellan 35 och 44 år (34,7 %) eller mellan 25 och 35 år (28,4 %).
Dessa data återspeglar brasilianernas växande preferens för distansarbete och sökandet efter en bättre livskvalitet i arbetsmiljön.