På arbetsmarknaden finns det olika typer av ersättningar som marknaden anammar, för att möta olika krav beroende på varje företag. I denna mening kommer vi att ta med de viktigaste typerna av ersättning som är kända i Brasilien.
Läs också: Tiktoker protesterar mot låg lön; förstå
se mer
Hur mycket tjänar en appförare per dag? Svaret från en...
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
För det första är det viktigt att skilja på ersättning och lön. Lönen motsvarar det belopp som överenskommits mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, som betalas ut månadsvis på grund av försäljningen av arbetskraften. Ersättningen omfattar alla delbetalningar som inkluderar provisioner, olika traktamenten och andra typer av tilläggsförmåner. Det vill säga att lön och ersättning inte är samma sak.
Typer av ersättning
Den första på vår lista passar som "Indirekt lön". Detta motsvarar de månatliga avbetalningarna som följer med den anställdes lön. Bland dem finns bränsleassistans, apotekskuponger och hemkontorshjälp. Den indirekta lönen är alltså ett sätt att locka fler personer som är intresserade av ett visst företag och är konfigurerad som en typ av ersättning enligt CLT.
Den andra kallas "Funktionell kompensation", vilket inte är något annat än det som föreskrivs i Jobb- och löneplanen. I det här fallet finns det en intern policy som dikterar hur mycket arbetaren ska få i förhållande till sin lön. Denna form sägs vara "rättvisare" när det gäller företagets organisation när det gäller ersättning till anställda. arbetare, som ett sätt att indikera vilken som är den bästa vägen han bör följa för att nå vissa förmåner och löner.
det finns också "Prestationskompensation". I detta avseende beaktas de olika kunskaperna och särdragen hos varje arbetare. Det vill säga, om företaget vill betala mer för vissa färdigheter hos en anställd, kommer prestationsersättning att utöva denna premiss. Dessa inkluderar faktumet att kunna andra språk, ökända kunskaper inom informatik, etc.
En annan välkänd heter "Kommissionsersättning". Dessa avtal stängs när företaget fastställer vissa mål. Alltså, om den anställde lyckas uppfylla dessa uppsatta mål kan den anställde få enligt dem.
Geograf och pseudoförfattare (eller annat), jag är 23 år gammal, från Rio Grande do Sul, älskare av den sjunde konsten och allt som involverar kommunikation.
