I november 2022 sparkade Meta 11 tusen personer på en gång och enligt företagets vd, Mark Zuckerberg, kommer massuppsägningarna inte att sluta där. Nu har företaget för avsikt att säga upp ytterligare 10 000 anställda.
Mer än 10 000 arbetare kommer att sparkas från Meta
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
Det värdefulla företaget, ägare till extremt populära sociala nätverk som Facebook, WhatsApp och Instagram, nu har man som mål att säga upp mer än 10 tusen anställda, i syfte att omstrukturera företaget. Enligt Metas vd själv är det viktigt att vara uppmärksam på den globala ekonomiska instabilitet som borde finnas kvar länge än.
"Här är tidslinjen du kan förvänta dig: Under de kommande månaderna kommer organisationsledare att tillkännage omstruktureringsplaner som fokuserar på att förenkla våra organisationer, avbryta lägre prioriterade projekt och sänka våra anställningsgrader", sa Zuckerberg i ett meddelande riktat till sina anställda och företagets egen blogg. företag.
För honom kommer ekonomisk instabilitet att pågå i många år och företaget måste anpassa sig till denna nya verklighet. Därför kommer Facebook, förutom att säga upp tusentals personer, till exempel stänga cirka 5 000 tjänster som är öppna och ännu inte tillsatts.
Mål omstrukturering
Enligt en SEC-anmälan hävdar Meta sig ha förutsett minskningar av kostnaderna för år 2023, som sträcker sig från 86 miljarder dollar till 92 miljarder dollar.
För Mark Zuckerberg kommer 2023 att vara ett år fokuserat på effektivitet och för det krävs ytterligare en omgång massuppsägningar tillkännagav, som följer samma mönster som det som inträffade i november, ansvarar för att minska cirka 13 % av de anställda vid företag.
Bolagets vd säger att 2023 kommer att bli året för Meta att bli "en starkare och smidigare organisation".
Förändringar i verksamheten i företaget
Om målet är att bli mer agil, för Zuckerberg, räcker det inte att säga upp anställda från projekt som inte längre är viktiga för företaget, utan, I samband med detta blir det nödvändigt att minska lagren av mellanledning, så att det är möjligt att få beslut fattade med fler rörlighet.
"En smalare organisation kommer att utföra sina högsta prioriteringar snabbare," sa Zuckerberg.
