Det uppstår ofta en situation på jobbet där företaget slutar med att ändra den anställdes arbetsschema. På så sätt hamnar många revolterade och har liten acceptans, eftersom det är frågan om ”kan företaget verkligen ändra arbetsschemat?”. Se därför hur förändringar i arbetsdagen kan göras, i enlighet med artikel 468 i Consolidation of Labour Laws (CLT).
Läs mer: Håll ögonen öppna! Meddelanden utanför arbetstid kan ställa in övertid
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
Vad är en arbetsdag?
Definitionen av arbetstid utgår från den tid som fastställts i avtalet med företaget, som av skyldighet ska uppfyllas. Således definierar CLT att den maximala arbetsbelastningen per dag är 8 timmar, med totalt 44 timmar per vecka, så länge det inte finns någon annan specifik arbetsbelastning.
Alla timmar ska alltså beskrivas i detalj i ett dokument, som kan kallas tidrapport för denna tidskontroll.
Det finns ett anställningsavtal
För det första är det viktigt att betona att alla anställda som accepterar att arbeta i vilket företag som helst måste samtycker till de villkor som anges i ett anställningsavtal, samt arbetstiden arbete.
Det är dock möjligt att ändra tidtabeller när det finns en ömsesidig överenskommelse mellan de inblandade parterna. Dessa villkor kan inte leda, direkt eller indirekt, till skadestånd till den anställde, som anges i artikel 468 i CLT.
lagtexten
Konst. 468 – I individuella anställningsavtal är det endast tillåtet att ändra respektive villkor genom ömsesidigt samtycke, och även då förutsatt att de inte, direkt eller indirekt, leder till skadestånd till den anställde, under påföljd av ogiltighet av den kränkande klausulen i denna garanti.
Finns det möjlighet till uppsägning?
Dessutom är det också viktigt att nämna att det verkligen finns möjlighet till uppsägning av den anställde, om man inte kommer överens om ändrad arbetstid. Den enda acceptabla situationen för att företaget ska kunna genomföra denna uppsägning är dock om det gör en sådan förändring av ekonomiska skäl.
Till exempel kommer det inte längre att behöva anställda under en viss period och därför ändras scheman. Sedan kan hon säga upp den anställde som vägrar att acceptera förändringen, men inte av skäl.
För anställda som har två jobb
Det finns situationer där den anställde har två fasta anställningar och i det här fallet kan företaget inte bara påtvinga honom en förändring. Om detta händer kommer det att skada den anställde och detta strider mot lagen. Därför måste det finnas en överenskommelse mellan de inblandade parterna så att ingen av dem går med förlust.