Slutet av året är den period då anställda mest ber om att få njuta av sin vila, särskilt de som är mer "familj", har barn och vanligtvis tillbringar semestern med släktingar. Företaget kan dock inte alltid ge ledig dag vid den tidpunkt som den anställde väljer, och det är därifrån som sökandet efter skiftbyten händer, men i vilken utsträckning är detta rättvist?
Läs mer: Planerar du din semester? Kolla in nödvändiga försiktighetsåtgärder för flygresor
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Kolla in hur skiftbyten ska fungera
Enligt artikel 136 i CLT definierar företaget semesterdatumen. Det vill säga att arbetsgivaren inte är skyldig att ge semestern enligt vad arbetstagaren önskar, däremot kan det bli ett samtal och en överenskommelse mellan de båda parterna. Det vill säga att även om man har barn så är det ingen prioritering på vem som ska släppas.
Ett exempel är en anställd som arbetar för ett företag som installerar specialanpassade produkter. Efter några dagar i en annan stat på grund av extern efterfrågan flög han tillbaka hem efter jobba tre veckor i sträck medan hans kollegor turades om att gå hem och hälsa på familj.
Som belöning gav företaget denna arbetare en veckas ledighet vid jul. Men när de fick reda på att han var ledig den veckan började de be honom byta med sina kollegor, trots allt, "många har barn och behöver vara med sin familj den 24 december". Han blev mutad med mat och annat, men han vägrade ändå.
Tänk på att utbyte av aktiviteter i arbetsmiljön endast kan ske vid frigivning av överordnad och enligt överenskommelse mellan de anställda, så att det inte skadar företaget.
Arbetaren kan inte lösa situationen för någon anställd. När allt kommer omkring kan han inte ta stryk av något som är helt rättvist mot honom och hans mentala hälsa.
