Vi vet att utebliven arbete är något som gör alla lite oroliga, rädda för att missa arbete och bli nedsedda, med risk för att lönen äventyras. Det är viktigt att fullgöra sina skyldigheter, men det finns vissa fall där att dyka upp på jobbet inte enbart beror på den anställdes vilja. Och det är därför vi ska kolla upp det härnäst. vad är det för situationer som inte straffar den anställde, i enlighet med arbetslagstiftningen.
Fall där den anställde inte ska straffas för uteblivet arbete
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
CLT - Consolidation of Labour Laws, den brasilianska lagstiftningen, fastställde 16 situationer, där frånvaron av arbetaren i sitt jobb, bör inte straffas, vilket innebär att det inte kan anses vara ett fel eller orsaka skada på månadslönen för den anställd.
Här är 5 av dessa tillfällen:
- Enligt artikel 131 i CLT måste den betalas av företaget, utan någon form av rabatt på den anställdes lön, frånvaro under tvångslicens, på grund av moderskap eller abort. En tvångslicens krävs enligt lag.
- Utöver vad vi nämnt ovan säkerställer artikel 131 i CLT också betalning till den anställde under avstängning förebyggande frihetsberövande, så att han kan svara på en utredning, eller vid förebyggande frihetsberövande, förutsatt att han inte är fördömt.
- Företaget kommer inte att kunna straffa den anställde som lider av hälsotillstånd, såsom tendinit i handledsregionen och karpaltunnel, som ofta klassificeras som RSI (repetitive strain injury) och/eller Dort (muskuloskeletala sjukdomar) arbetsrelaterade), förutom allvarliga sjukdomar som depression, Covid-19 och cancer, bland annat intygade av National Institute of Social trygghet. Och förutom olyckor i arbetet, som leder till att den anställde avlägsnas, bör de inte leda till en sänkning av lönen. Uteblivet arbete av hälsoskäl betalas av företaget själv under en period av upp till 15 dagar med stöd av läkarintyg. Efter den tiden är det nödvändigt att ansöka om sjukpenning, en förmån som beviljas av INSS.
- Om det finns dagar då det inte finns något arbete på företaget, oavsett orsak, ska den anställde inte dras av på lönen.
- I Consolidation of Labour Laws anses frånvaron som anges i artikel 473 också vara motiverad. Att en av dem är avlägsnande av två på varandra följande dagar vid dödsfall av make, far och mor, barn och barnbarn, bror eller någon annan person som är ekonomiskt beroende av den anställde, så länge tillståndet anges i hans/hennes anställnings- och socialförsäkringskort Social