Det finns många företag som finns runt om i världen, och många är också de som vill nå framgång. Men inte alla förstår att för att uppnå detta mål är det nödvändigt att investera i omvandlingen av anställda till ledare som kan generera andra ledare, för endast på detta sätt är det möjligt att gå framåt.
Läs också: Brasilianska företag hjälper till att minska växthusgaserna
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Tanken som genomsyrar detta argument är sammansättningen av ett starkt och kapabelt team för att leda företaget mot framgång. Speciellt när vi hänvisar till scale-ups, projektet som stödde den initiala utvecklingen av företaget kommer inte att räcka för att ta det vidare, om det inte sker någon omvandling av värderingar, syften och metoder.
Av denna anledning är det nödvändigt att alla företag, som är fast beslutna att nå framgång, lägger till kunskap till sina ledare, för om det inte gör det kommer verksamheten att bli något ohållbart.
När det gäller denna applikation i den verkliga världen ser vi ett lite annorlunda scenario. Enligt en undersökning gjord av Gap International säger 85 % av cheferna att det är viktigt att ge mer relevans till individer som uttrycker större talang inom företaget, medan 83% stödjer personalutbildning och hävdar att det är något av största vikt.
Men mindre än hälften av cheferna sa att de faktiskt skulle ge sina ledare utbildning under de kommande 12 månaderna. Detta bevisar bara att ledarskapsbegreppet behöver revideras.
Vad är verkligt ledarskap?
Ungefär 170 miljarder USD investeras i USA av företag i utbildning av ledare, men gör inga misstag. Kapacitet är inte riktigt kopplat till träning, även om det ger otroliga praktiska anpassningar, men det räcker inte.
Detta eftersom det trots allt förväntas av en satsning på ledarskap är att presentera människor som kan tänka annorlunda och agera som det, se nya horisonter för verksamheten och uppnå en skillnad konkurrenskraftig.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.