Har du någonsin behövt leva med en kollega som verkar vilja kontrollera allt och alla? Dessa "arbetsplatsvakter" kan orsaka oro och obehag på arbetsplatsen.
Se också: De jobb som inte kommer att ersättas av AI, enligt OpenAI
se mer
Grötens "krafter": kolla in fördelarna med havre i...
Caruru: Känn till hälsofördelarna och mångsidigheten i...
Katy DeCelles, professor i organisatoriskt beteende vid University of Toronto, Kanada, är expert på konflikter, känslor, moral och aggression. 2017 samarbetade hon i författarskapet till artikeln "Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employees".
För DeCelles tenderar vigilanter att betrakta sig själva som mer moraliska än en genomsnittlig person. Även om många delar denna uppfattning är den här egenskapen ännu mer framträdande och stel hos arbetsplatsvakter.
Även om de inte är dina överordnade, beter de sig som de är. Dessa människor har en genuin önskan att ha någon form av kontroll eller auktoritet över andra, vilket kan göra en obekväm arbetsmiljö för många.
Experten påpekar dock att det finns strategier för att hantera personligheter som "Dwight från kontoret" och minimera stressen och obehaget de kan orsaka.
Täck dina baser för att skydda dig från "arbetsplatsvakter"
Det är viktigt att vara tydlig med den person som har myndighet över dig angående varje situation som kan misstolkas eller användas mot dig.
Till exempel, om du regelbundet inte kan delta på vissa möten, klargör med din chef varför och se till att det är okej.
På så sätt, om den vakande kollegan nämner saken, kommer hans överordnade redan att informeras och kommer att kunna ingripa.
Prata direkt med den obekväma kollegan
Ibland kanske arbetsplatsvakten inte inser hur mycket han ständigt kommenterar sitt arbete. I dessa fall är det okej att ge en kort, informell förklaring.
Till exempel, om du utför en uppgift på ett sätt som de tycker är fel kan du helt enkelt tacka för hjälpen men låta dem veta att din chef godkände hur du gjorde det. På så sätt förstärker du din autonomi och auktoritet över ditt eget ansvar.
Prata med andra kollegor om detta ämne
Om det vigilante kamratbeteendet kvarstår är det troligt att andra kamrater också har märkt det. Prata med dem för att se om de delar samma erfarenheter.
Att veta att du inte är ensam i den här situationen kan bidra till att stärka ditt fall när du kontaktar personalresurser. Att presentera ett beteendemönster snarare än en enkel interpersonell tvist kommer att göra ditt fall mer robust.
Arbetsplatsens "Dwight".
Kom ihåg att människor med tiden tenderar att inse att personlighet Vigilantens auktoritet är mer relaterad till honom själv än till andra. Tillgivenhet och sympati vinner man knappast av denna typ av beteende.
Så låt det inte påverka ditt självförtroende och håll fokus på ditt arbete. Så småningom kommer folk att inse vem den verklige "Dwight" är och hans påståenden kommer att ignoreras.
