A moderskapoch arbete är två livssfärer som många kvinnor möter dagligen – ännu mer i Brasilien, där mer än hälften av kvinnorna mödrararbetar också, både på den formella och informella marknaden.
Balansering av vårdansvar barnoch att möta arbetskraven är en ständig utmaning. Tyvärr ställs en del känslolösa och obehagliga frågor mödrarsom arbetar, vilket minskar sina prestationer och förmågor som enskilda personer.
se mer
Experter säger att AI är en kraft för det goda
Mamma registrerar dotter som heter Barbie och sonen hette nästan Ken
I den här texten lyfter vi fram 7 frågor som Aldrig borde göras mot dessa kvinnor. Kolla upp!
(Källa: thinkstock/reproduktion)
1. "Mår du dåligt av att lämna dina barn hemma?"
Denna fråga förutsätter att en kvinna alltid ska vara med sina barn och underskattar hennes förmåga att vara en begåvad professionell. Det begränsar kvinnors roll till hushållning och nedvärderar deras ambition och kompetens på arbetsmarknaden.
2. "Är det inte meningen att familjen är viktig för dig?"
Denna fråga bortser från möjligheten för en kvinna att vara framgångsrik i sin karriär och samtidigt vara en hängiven mamma.
Samhället placerar ofta kvinnors karriärer som något sekundärt, vilket minskar deras ambitioner och nedvärderar deras yrkesprestationer.
3. "Gifte du dig sent och fick barn mycket senare?"
Denna fråga syftar till att bedöma kvinnors personliga val. Beslutet att fokusera på en karriär innan man gifter sig eller skaffar barn är ett individuellt val och ska inte ses som en negativ sak. Varje kvinna har rätt att bestämma när tiden är mogen för att bilda familj.
4. 'Tillåt din man dig att arbeta?'
Denna fråga innebär att en kvinna behöver sin mans tillstånd för att arbeta utanför hemmet. Det är en gammaldags och begränsad syn på kvinnors roll i samhället. En kvinnas karriär bör vara ett personligt val, baserat på kompetens, intressen och ambitioner.
5. "Är din lön högre än din mans?"
Denna fråga förutsätter att en kvinnas värde bestäms av hennes lön jämfört med hennes mans. En kvinnas arbete och lön ska inte bara ses i termer av jämförelse med sin partner. Varje person måste värderas utifrån sina egna förtjänster och för sina individuella insatser.
6. "Om du älskade att arbeta så mycket, varför fick du barn från början?"
Denna fråga ifrågasätter en kvinnas förmåga att balansera sin karriär och sitt moderskap. Hon bortser från att beslutet att skaffa barn är ett personligt val och inte ska ses som ett hinder för professionell framgång.
7. "Hur mycket tid spenderar du med dina barn?"
Denna fråga är påträngande och smärtsam. Den tid en mamma tillbringar med sina barn är personlig och bör inte bedömas. Varje mamma står inför utmaningen att hitta en balans mellan arbete och familj, och alla förtjänar respekt och stöd på den resan.
Det är viktigt att vi känner igen och undviker att ställa dessa okänsliga frågor till arbetande mödrar. Istället bör vi värdera deras färdigheter, prestationer och ansträngningar för att balansera deras många ansvarsområden.
Att stödja arbetande mödrar är nyckeln till att främja jämställdhet mellan könen och säkerställa ett mer inkluderande och rättvist samhälle för alla.