Medan den professionella världen blir allt mer mångsidig och inkluderande när det kommer till klädsel, är det viktigt att komma ihåg att personlig framtoning fortfarande kan påverka människors uppfattning om en individs kompetens och självförtroende. Av denna anledning tvingar universitetet EHL Hospitality Business School, i Lausanne, Schweiz, sina studenter att klä sig som om de var på en arbetsplats.
"När du går in i ett professionellt sammanhang kan ditt utseende, attityd och beteende spela en nyckelroll för hur människor uppfattar dig", står det i skolans kod. "Beroende på situationen, hur du interagerar med världen och hur du presenterar dig själv kan till och med ge dig en konkurrensfördel."
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
Att klä sig lämpligt för arbetsmiljön, respektera den klädkod som företaget fastställt, kan bidra till att förmedla en professionell och pålitlig image. Detta inkluderar allt från formell klädsel för viktiga möten till mer informella klädsel för mer avslappnade miljöer.
Forskare tittade mindre på hur våra kläder får andra att uppfatta oss, och mer på hur de får oss att tänka på oss själva och hur de påverkar vårt beteende på jobbet. På så sätt identifierades att när vi mår bra av vårt utseende presterar vi bättre i våra funktioner.
Tre distinkta aspekter av våra kläder och deras inverkan på självbilden analyserades:
- Estetik: Får outfiten uppmärksamhet?
- Överensstämmelse: Liknar klädstilen vad arbetskamrater har på sig?
- Säregenhet: Är utseendet speciellt eller svårt att replikera?
Fortfarande enligt forskare gör vi ofta ett starkt samband mellan vårt estetiska utseende och vår personliga attraktionskraft. Med det använder vi våra kläder för att uppnå en känsla av tillhörighet till en grupp, samt sträva efter att vara unika genom olika kläder.
När anställda känner att de ser bra ut och att deras kläder är unika kan det resultera i högre självkänsla, vilket gör dem mer produktiva och mer benägna att nå sina mål.
"Kläder är en mycket viktig del av vardagen", avslutar forskarna. – Chefer kan informera anställda om att det de har på sig kan påverka deras beteende. Det handlar inte om att sätta en policy om vad du ska ha på dig, utan att låta dig veta att det kan ha en positiv inverkan.”
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.