Om du inte vet vad du ska säga i en intervju, oroa dig inte längre, för vi kommer att lära dig grunderna: vad du inte ska säga när du står ansikte mot ansikte med din rekryterare företag av drömmar. Vissa fraser bör inte sägas i en intervju, urval eller ens i en "informell" chatt med HR-personen. Kolla in det!
framgångsrik anställningsintervju
se mer
Grötens "krafter": kolla in fördelarna med havre i...
Caruru: Känn till hälsofördelarna och mångsidigheten i...
En felaktig information, ett outtalat ord eller en tanklös mening kan ta bort dina chanser att säkra den lediga tjänst som passade dig så mycket. Detta beror på att intervjuare inte kommer att ta hänsyn till flera faktorer.
De flesta rekryterare tenderar att på ett förhastat sätt bedöma de personer som söker den lediga tjänsten. Vid tidpunkten för intervjun utvärderas allt, från ditt beteende till vad du säger till de inblandade. När du tänker på det kommer vi att berätta vilka tre faser du bör undvika när du deltar i en urvalsprocess, så att du kan oroa dig bättre för detta ögonblick. Nästa gång blir jobbet ditt!
1. "Jag har en mycket stark åsikt om […]"
Du ska inte säga att du har en stark åsikt om en fråga x eller y, eftersom detta visar intervjuaren att du är eller tenderar att vara en oflexibel person, svår att arbeta med. Han kommer att titta på dig med andra ögon.
2. "Jag läste allt om ditt företag"
Gå inte på den här vägen, eftersom du kan bli sårad, särskilt om intervjuarna bestämmer sig för att göra det frågor mer information om företaget. Om du inte vet hur du ska svara på detta kommer situationen att lämna dig malplacerad. Det kommer att se ut som du precis sa det för att imponera på dem. Vi vill inte att du ska känna dig generad, så undvik det.
3. "Jag vet inte"
Alla vet att detta är ett nästan universellt svar och att folk ofta kastar det i luften utan att ens inse det. Genom att svara på något sådant kommer du att visa rekryterare lite oförbereddhet och oförberedelse. Om du ställer en fråga som du inte vet svaret på, säg att du vill tänka på det.