Många arbetssökande tar gärna emot en inbjudan till en intervju första omgången och anser att det är positivt att bli inbjuden till en andra omgång. Men vad händer när processen sträcker sig till en tredje, fjärde, femte eller ännu fler intervjuer? Detta kan bli en stor överraskning!
Trots att det är en stor överraskning är det en allt vanligare situation och kan göra kandidaterna frustrerade och utmattade. Tidigare var det vanligt att företag genomförde en eller två intervjuer, kanske till och med tre, innan de fattade ett anställningsbeslut.
se mer
Experter säger att AI är en kraft för det goda
Mamma registrerar dotter som heter Barbie och sonen hette nästan Ken
Men på senare år har det blivit allt vanligare att antalet intervjuer förlängs och ibland når en punkt som anses absurd.
En faktor som kan bidra, helt eller delvis, till ökningen av antalet intervjuomgångar är den ökande användningen av distansarbete. Arbetsgivare kan anta att det är mindre obekvämt för kandidater att delta i en intervju via videosamtal än att ta sig tid för ett personligt möte.
Anställningsintervjun har förändrats i takt med arbetsmarknaden
Detta perspektiv tar inte hänsyn till att det ofta är lättare för människor att avsätta en eftermiddag hela för en halvdagsintervju än att behöva blockera fem timmars pauser på dagar många olika.
Dessutom intervjuar många kandidater med flera företag samtidigt. Detta innebär att man måste hantera flera urvalsprocesser med sex eller sju steg, vilket är tidskrävande. lång tid och kräver motiveringar för att förklara varför de inte är tillgängliga i vissa ögonblick.
Denna extra komplexitet kan öka pressen och frustration för kandidater eftersom de måste balansera sina professionella och personliga skyldigheter under hela intervjuprocessen.
Det är viktigt att betona att företag har rätt och behov av att vara kloka i att utvärdera jobbkandidater. Genomför flera omgångar av intervjuer och använd ytterligare metoder som övningar eller simuleringar arbetsplats, kan vara ett giltigt sätt att fatta mer informerade anställningsbeslut och exakt.
Dessa metoder kan ge arbetsgivare en bättre möjlighet att lära känna kandidater, utvärdera deras färdigheter och förmågor, samt observera hur de gör i praktiska situationer relaterade till arbete. Genom att ta ett rigoröst och heltäckande tillvägagångssätt för urvalsprocessen är det mer sannolikt att företag fattar sunda anställningsbeslut och hittar den mest lämpliga kandidaten för rollen.
Det är sant att vissa arbetsgivare kan överskrida gränserna genom att kräva ett för stort antal intervjuer eller steg i urvalsprocessen. Detta kan resultera i frustration och utbrändhet för kandidater, särskilt när de har att göra med flera urvalsprocesser samtidigt.
Att kräva betydande tid av kandidater utan att ta hänsyn till deras tillgänglighet och respektera deras behov kan skada företagets rykte och alienera potentiella talanger.
Det är viktigt för organisationer att hitta en balans mellan att noggrant utvärdera kandidater och att respektera den tid och energi de lägger ner i urvalsprocessen.
Att förenkla och effektivisera processstegen, vara tydlig med förväntningarna och respektera kandidaternas tillgänglighet kan vara effektiva åtgärder för att attrahera de bästa talangerna och förhindra att de går förlorade för konkurrenter med fler effektiv.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.