Natalie Fischer, en före detta amerikansk HR-proffs, arbetar nu som karriärcoach. Det hjälper sökande att jobb kommunicera och förmedla deras värde och vinna positioner på hög nivå.
Se också: Ung man höjer lönen med 40 % med nya karriärer på YouTube gratis
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
Coachen kunde höja sin lön med 60 000 dollar i en enda jobbsökning, och här delar hon med sig av några tips om hur man förbereder sig för en anställningsintervju.
Vikten av att ställa relevanta frågor under en anställningsintervju
Att förbereda sig för en anställningsintervju kan vara en utmaning. Som en karriärcoach med en historia av att hjälpa många människor att nå höga löner, identifierade Natalie ett av de vanligaste misstagen kandidater gör: att inte ställa relevanta frågor.
"Kandidater blir ofta besatta av att ge rätt svar. Men du vill inte vara den som blir mållös när rekryteringschefen gör en paus i slutet av intervjun och frågar "Har du några frågor till mig?"
Coachen säger att det är en fråga i synnerhet som hon alltid säger åt folk att ställa på anställningsintervjuer och några har till och med sagt att det hjälpte dem att få ett erbjudande direkt: "Om den nyanställde kunde åstadkomma något som du är imponerad av, vad skulle det vara? han skulle vara?"
Enligt Natalie visar den här frågan att du är strategisk och tänker på framtiden. Genom att göra det visar du den potentiella arbetsgivaren att du inte nöjer dig med att bara göra det minsta, utan att du är villig att gå den extra milen.
Dessutom förmedlar denna fråga tillräckligt självförtroende för att använda ett roligt och avslappnat språk. Många drar sig för att visa personlighet under en intervju, men det här är en möjlighet att sticka ut.
Bygga en lovande dialog och utforska möjligheter och mål under intervjun
Ibland kanske den anställande chefen inte vet hur han ska svara på denna fråga, vilket ger utrymme för diskussion och föreställning om vad som kan vara möjligt om du anställdes.
Därför råder tränaren att utnyttja denna möjlighet så mycket som den anställande chefen normalt sett ler, reflekterar efter ta en stund och dela företagets nuvarande mål och hur den ideala kandidaten skulle prestera (eller till och med övervinna förväntningar).
När du svarar råder Natalie att dela erfarenheter där du har uppnått liknande mål tidigare. "Om du inte har nått ett så utmanande mål än, ställ ytterligare frågor som visar ditt entusiasm för att uppnå det, eller om någon i laget redan har uppnått det målet och vad som gjorde dem så framgångsrikt, påpekar han.
Var uppmärksam på tecknen, utvärdera mottaglighet och förväntningar under intervjun
Efteråt förklarar coachen varför du har den nödvändiga kompetensen och kom ihåg: var uppmärksam på varningssignalerna under intervjun. Anställningschefens reaktion kan också avslöja mycket om arbetsmiljön.
Om de reagerar negativt på denna fråga kan det tyda på att de inte är öppna för kreativt tänkande från kandidatens sida. "Detta kan innebära en miljö med få möjligheter till tillväxt", förklarar Natalie.
I den meningen påpekar tränaren att om de sätter orealistiska mål kan detta indikera ett miljö som kräver för mycket av de anställda eller har en dålig balans mellan arbete och privatliv grabbar.
Slutligen varnar Natalie: kom ihåg att granskningen inte bara görs av arbetsgivaren för att avgöra om du passar bra för jobbet. Du måste också fråga dig själv: "Kommer jag att trivas i det här företaget?".
