De födda mellan 1995 och 2010 är en del av generation Z. När du läser den här texten, överväg detta nummer eftersom det var den period som valts i rapporten.
Hur som helst, om man ser det ur detta perspektiv, är en bra andel av gruppen fortfarande inte tillräckligt gammal för att komma in i arbetsmiljön.
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
Se också: Federal Revenue fattar ett uppmuntrande beslut om hemmakontorsarbete
Hur som helst skiljer sig denna generations visioner från de tidigare, liksom deras önskemål och tolkningar av arbetsmiljön.
För att få en bättre uppfattning om dessa förändringar, en rapport, gjord av företaget Steelcase, en tillverkare av möbler, påpekade de prioriteringar som dessa "Gen Z"-ungdomar har i förhållande till sin arbetsmiljö. arbete.
Vad måste finnas på Gen Z-arbetsplatsen?
Först och främst, låt oss gå till höjdpunkterna i Steelcase-rapporten:
- Gen Z kommer att utgöra nästan en tredjedel av den globala arbetsstyrkan år 2025;
- Rapporten visar redan denna grupp människors stora engagemang för det fysiska kontorsutrymmet genom att överträffa alla andra generationer i termer av tid tillbringade direkt i en kontorsmiljö;
- 73 % av Gen Z tycker att den fysiska arbetsytan är avgörande för den övergripande effektiviteten hos företaget de arbetar för;
- De inser värdet av personlig uppfyllelse och tillväxt. De letar också efter arbetsplatser som stödjer deras professionella och personliga mål;
- Gen Zers prioriterar balans mellan arbete och privatliv och lärandemöjligheter när de väljer en arbetsgivare;
- Generation Z lägger vikt vid att kunna bygga kontakter, lära sig och utveckla sina karriärer;
- Till skillnad från andra generationer uppfattar Gen Z arbetsplatsen som en plats för kontinuerligt lärande och framsteg.
Framöver fokuserar rapporten mer på skillnader i prioriteringar genom att jämföra dem med andra generationer.
Medan 16% av Boomers, 17% av Gen Xers och 17% av Gen millennials fokusera på umgänge på kontoret, å andra sidan prioriterar 25% av Gen Z social interaktion för att bygga relationer.
På samma sätt är Generation Z mer angelägen om att få tillgång till råd och karriärutvecklingsmöjligheter. Slutligen visar denna generationsminskning en stark önskan att få tillgång till möjligheten att lära sig. För alla detaljer, se rapporten här.