Anställningsintervjuer är stunder fulla av nervositet och spänning hos intervjupersonerna, som för det mesta är i stort behov av den lediga tjänsten.
I allmänhet görs hela processen av intervjuaren, som tar en rad frågor som måste ställas till intervjupersonen för att bedöma om han är lämplig för den avsedda tjänsten eller inte.
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Men enligt vice ordföranden för Google Pay, Jenny Cheng, det finns en fråga som intervjupersonen måste ställa, inte intervjuaren.
Chefen säger att för att klara sig bra på en anställningsintervju måste kandidaten vara uppmärksam på allt som intervjuaren säger och svara på absolut allt han frågar om.
Men när väljaren visar att han inte längre har frågor måste intervjupersonen be om ordet och fråga: "Finns det några andra krav för den här rollen som jag inte redan känner till eller inte har blivit medveten om?”
Även enligt Jenny Cheng, som har arbetat på Salesforce och på
paypal, visar denna fråga för intervjuaren att kandidaten verkligen är intresserad av positionen och villig att göra allt han kan för att vinna den.Jenny, som redan har intervjuat dussintals kandidater till befattningar i de företag hon arbetat för, säger också att förhör kan ta upp en fråga som "missat" intervjuaren i vardagens rusning. dag.
"Ofta kan konversationer gå längre och på en annan väg än man ursprungligen trodde. Som ett resultat kan intervjuaren kanske inte ta upp alla ämnen de trodde att de skulle ta upp, vilket lämnar avgörande frågor utanför intervjun, säger Cheng.
Slutligen förklarar specialisten också att ställa "nummer 1-frågan" kan lyfta fram en kandidat, för allt som involverar det.
Dessutom rekommenderar Jenny Cheng att respondenterna också uppmuntrar intervjuare om frågor som redan besvarats under intervjun. Det beror på att vissa svar kan ha varit oklara.
Genom att göra allt så tydligt som möjligt kommer kandidaten att tjäna ännu fler poäng hos rekryteraren och komma närmare den lediga tjänsten än sina konkurrenter.
Examen i historia och personalteknik. Brinner för att skriva, lever han idag drömmen om att agera professionellt som Content Writer för webben, skriva artiklar i olika nischer och olika format.
