Oålderism är ett begrepp som syftar på fördomar, stereotyper och diskriminering utifrån en persons ålder, särskilt när det gäller diskriminering av äldre.
Liksom andra former av fördomar kan ålderism leda till social utslagning, begränsade möjligheter och orättvis behandling inom arbete, utbildning, hälsa och andra områden i livet. Liksom alla typer av fördomar, lägger ålderism osynliga barriärer och gränser för att övervägas.
se mer
Forskning visar att tonårshjärnor är "kopplade" till...
PicPay kommer nu att ta ut en avgift för inaktivitet; se hur det kommer att fungera
Maturi-byrån, tillsammans med Ernst & Young, genomförde 2022 en studie med nästan 200 brasilianska företag som avslöjade den starka närvaron av ålderism på arbetsmarknaden.
Studien påpekade att endast 6 % till 10 % av de anställda i de undersökta företagen är över 50 år. I enlighet med detta konstaterande känner 78 % av företagen igen sin ålderstrend och uppger att de inte har en kontingent av äldre arbetstagare.
Den brasilianska arbetsmarknaden står inför åldershinder
Enligt forskning från Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE) och National Research av Household Sample (Pnad), från 2012 till 2019 ökade befolkningen över 50 år från 23 % till 28%.
Enligt uppskattningen kommer de flesta brasilianska arbetare år 2040 att vara över 45 år. Fortfarande enligt IBGE får 17 miljoner familjer stöd från personer över 60 år.
Enligt Litvak, grundare av Maturi-byrån, kan det vara svårt att komma in på arbetsmarknaden på grund av ett fenomen som kallas autoagerism, där människor har fördomar mot sin egen ålder och tror att lära sig något nytt är något som är reserverat för de yngsta unga människor.
För specialisten är systemet inte förberett för den höga efterfrågan som kommer att ses under de kommande åren, eftersom den förväntade livslängden har ökat.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.