Personalbrist har varit en betydande utmaning för restaurangbranschen, inklusive snabbmatskedjor som t.ex McDonalds.
Som svar på denna fråga tog en McDonald's-franchise ett radikalt tillvägagångssätt för att ta itu med problemet med att behålla anställda.
se mer
PicPay kommer nu att ta ut en avgift för inaktivitet; se hur det kommer att fungera
Familjen får $800 000 i ersättning efter att nuggets brinner...
Men hans åtgärder har väckt oro och kritik på internet från flera personer, eftersom de verkar överskrida juridiska och etiska gränser.
De åtgärder som vidtagits av franchisen har genererat heta diskussioner och visar på behovet av mer anpassade och respektfulla för att möta bristen på arbetskraft inom livsmedels- och tjänstebranschen.
McDonald's förbjuder anställda att sluta
Nyligen väckte en skylt som hängde från en McDonald's-filial uppmärksamhet och upprördhet. Skylten förbjöd uttryckligen anställda att säga upp sig och förklarade anläggningen som en "förbjuden restaurang".
Kravet på skylten i fråga, som indikerade att anställda skulle möta administration innan de kan lämna, väcker uppriktiga farhågor om friheten och rättigheterna för arbetare. Detta tillvägagångssätt verkar begränsa de anställdas autonomi och kan skapa en förtryckande arbetsmiljö.
Snabbmatsindustrin, inklusive McDonald's, har historiskt sett upplevt hög personalomsättning. Arbetets karaktär och anställningsvillkoren gör att många anser att jobben inom denna sektor är tillfälliga eller kortvariga.
Tillvägagångssättet för restaurang McDonald's, som förklarar sig vara en "förbjuden restaurang" och begränsar anställdas möjlighet att beställa uppsägning utan ledningens godkännande, är mycket tveksamt och avvisas på grund av etiska och Häftigt.
Denna åtgärd tycks strida mot anställdas rättigheter och frihet att lämna sina jobb fritt, i enlighet med arbetslagstiftningen och grundläggande anställningsprinciper.
Det är viktigt att notera att den ovannämnda skylten verkar ha hängts från en enda McDonald's-franchise och inte nödvändigtvis representerar hela företagets officiella ståndpunkt eller praxis.
Så, skulle du arbeta på en plats som denna?
På Trezeme Digital förstår vi vikten av effektiv kommunikation. Vi vet att varje ord är viktigt, så vi strävar efter att leverera innehåll som är relevant, engagerande och personligt anpassat för att möta dina behov.
