En studie med titeln "Unraveling the Happiness Code of Generation Z", utförd av RPG Group i samarbete med Yuvaa, förde fram värdefull information om preferenser och prioriteringar för arbetare som tillhör generationen Z.
Undersökningen identifierade de nio principerna som styr denna generations val när de väljer ett företag att arbeta för. Är de:
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
ett syfte
För dessa individer, koppla arbete till passionoch den positiva påverkan på samhället har blivit grundläggande. I allt högre grad letar människor efter företag som har ett större syfte, som kan generera betydande förändringar och lämna ett bestående arv.
kamp erkännande
Att inse medarbetarnas svårigheter, värderingar och ambitioner är avgörande för att skapa en empatisk och välkomnande arbetsmiljö.
Stöd för dina visioner
Denna generation längtar efter stöd i sina perspektiv och söker organisationer som värdesätter att leva i nuet samtidigt som de säkerställer en välmående och hållbar framtid.
Odling av lycka
A lyckadet ses av dessa ungdomar som en färdighet som kan läras och förbättras. Därför bör företag prioritera att skapa ett positivt och motiverande utrymme.
Inkluderande och trygga miljöer
Autenticitet och inkludering är kärnvärden för Gen Z, som värderar mental hälsa framför högre löner.
(Bild: Avslöjande)
Lite eller ingen byråkrati
Young Gen Zers, kända för sin icke-konformistiska natur och unika världsbild, letar alltmer efter arbetsplatser som värdesätter samarbete, anpassningsförmåga och transparens. Företag som antar sådana egenskaper blir attraktiva för detta nya generationav proffs.
Prioritering av välmående
Generationen värdesätter fortfarande balansen mellan yrkesliv och privatliv. Därför letar man efter företag som respekterar dess gränser och bekämpar toxicitet i arbetsmiljön.
Incitament till uttryck
Yttrandefrihet är mycket eftertraktad av Generation Z, som uppskattar företag som förstår och respekterar deras kommunikationsstil.
fly från etiketter
Denna generation avvisar att definieras enbart av ålder eller demografiska etiketter, och värdesätter mångfald och individualitet.
