det förstås av outsourcing den process genom vilken en institution anlitar ett annat företag för att tillhandahålla en viss tjänst. För närvarande, i det kapitalistiska systemet i dess finansiella fas, har denna praxis spridit sig brett i över hela världen, inte annorlunda i Brasilien, där cirka 25 % av den sysselsatta arbetsstyrkan finns outsourcade.
Du exempel på outsourcing de vanligaste är relaterade till tillhandahållandet av specifika tjänster, såsom städning och säkerhet. När man till exempel går till banken kan man se att vakterna inte är anställda på själva banken, utan på en företag specialiserat på säkerhet, vilket också är ganska vanligt i kommersiella byggnader, skolor, fabriker och andra.
Orsakerna till ökningen av outsourcing i Brasilien och i världen är relaterade till de minskade kostnaderna med anställda. För företag är det trots allt billigare att en del av deras arbetskraft anlitas av tredje part, istället för att hålla dem under sina egna förmynderskap, vilket ökar utgifterna med arbetsrättigheter och eventuella arbetssäkerhetsproblem, såsom ersättningar och annat frågor.
I Brasilien finns det dock vissa begränsningar av utövandet av outsourcing. Den främsta är förbudet mot outsourcing för avsluta aktiviteter, endast tillåtet mellanaktiviteter, det vill säga en godisfabrik kan till exempel fördela städ-, säkerhets- och planeringstjänster till tredjepartsföretag, men kan inte göra detsamma för företagets huvudsyfte, som är tillverkning av godis industriell. I detta fall måste alla anställda som arbetar på produktionslinjen vara juridiskt bundna av fabriken i fråga, och inte till ett annat företag, med ett formellt kontrakt och alla rättigheter korrespondenter.
Sedan 2004 har det bearbetats i Nationalkongressen ett förslag om att ändra reglering av outsourcing i Brasilien. Nyligen började detta förslag diskuteras mycket när det fick prioritet i hanteringen av sin omröstning, vilket tog upp en rad kontroversiella punkter om processen i fråga.
Den första kontroversiella punkten handlar just om förbudet som presenteras ovan. Lagförslaget syftar också till att tillåta outsourcing för kärnverksamheten, det vill säga att praktiskt taget alla anställda i samma företag ska kunna läggas ut på entreprenad. Många fackföreningsrörelser, förutom jurister och specialister, hävdar att detta förslag fullt ut legitimerar process av osäkert arbete som främjas av outsourcingprocessen, förutom att bryta mot konstitutionen brasiliansk.
Enligt en undersökning som genomfördes 2010 av Inter-Union Department of Statistics and Socioeconomic Studies (Dieese), utkontrakterade anställda fick i genomsnitt 27 % mindre än direktanställda anställda som utförde samma sak ockupation. Dessutom fann man att utlagda arbetstagare utsattes för en 7 % längre arbetsdag och förblev sysselsatta under mindre än halva tiden. Kort sagt: med outsourcing, enligt dessa uppgifter, arbetar människor mer, får mindre och risken att bli uppsagd eller sluta är större.
En annan kontroversiell punkt avser förslaget att överföra allt ansvar för arbetstagarnas rättigheter till det utlagda företaget. Anhängare av denna åtgärd hävdar att den skulle skära ner på byråkratin och underlätta processen, och lämna arbetsfrågor helt i händerna på ett specifikt företag. Kritiker hävdar å andra sidan att detta skulle överföra rättigheter till mindre ekonomiskt kvalificerade företag och det skulle därför större risker för utebliven betalning av löner och avgifter, vilket intensifierar processen för att minska rättigheterna för arbetare.
Utöver de osäkra arbetsvillkoren finns det också en annan fråga som ger upphov till mycket kritik i förhållande till ökningen av outsourcing: en eventuell ökning av arbete analogt med slaveri. Studier utförda av University of Campinas (Unicamp) visar att den absoluta majoriteten av arbetarna räddade från dessa villkor kontrakterades av outsourcade företag, inklusive outsourcing för produktion av kläder för stora varumärken i föräldrar.
Förespråkare för projektet för outsourcing av obegränsat arbete i Brasilien hävdar i sin tur att detta skulle minska informell karaktär, ett av de största problemen som landet för närvarande står inför. Det anges att outsourcing av kärnverksamheter, även om det för närvarande inte är tillåtet, är ganska utförs olagligt, vilket genererar en serie arbetare utan formell registrering och garanterade rättigheter lag.
Som vi kan se är frågan om outsourcing av arbete ganska komplex och föremål för många diskussioner som gör affärsmän och fackföreningsmedlemmar oroliga. I vilket fall som helst har denna process förvärrats i och med globaliseringens framsteg och den Finansiell kapitalism runt om i världen, förutom Flexible Accumulation-systemet, som bland sina lokaler försvarar decentraliseringen av produktiva aktiviteter.
Av mig Rodolfo Alves Pena
Källa: Brasilien skola - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
