mobbning är en typ av våld där en viss person förödmjukar, generar, förolämpar och angriper andras värdighet. Moraliska trakasserier på jobbet består av långvarig och upprepad exponering av arbetare för förödmjukande och pinsamma situationer.
Det finns ingen specifik lagstiftning i den brasilianska strafflagen för att hantera denna typ av psykologiska övergrepp. Men enligt domstolen, om det bevisas att arbetaren är målet för psykisk trakasserier, svarar den anklagade för brott av smärta och lidande.
Det kan finnas flera orsaker till att en person blir mobbad på jobbet, men en av huvudorsakerna är att tvinga den anställde lämnar sitt jobb och avgår, eftersom han därmed skulle förlora vissa rättigheter relaterade till ersättning, för exempel. Det är värt att komma ihåg att mobbning inte alltid är avsiktligt, men ändå minskar detta faktum inte vikten av allvaret i denna handling.
mobbning kan orsaka psykisk och fysisk skada på personen, den senare är resultatet av det stora påfrestning orsakad av ständig förnedring och provokation. Paniksyndrom, ångest, mag- och känslomässiga problem är några av konsekvenserna som mobbning kan ge för den trakasserade personen.
Om någon utsätts för mobbning ska de kontakta företagets personalresurser och rapportera situationen. Men för detta är det bekvämt att samla bevis som bevisar förekomsten av denna typ av våld i arbetsmiljön, såsom vittnen eller inspelade samtal.
Om personalresurser inte vidtar åtgärder i detta avseende måste den som trakasseras lämna in ett klagomål till facket eller det offentliga ministeriet.
Det är dock anmärkningsvärt att för att mobbning ska inträffa måste trakasseriets handlingar vara konstanta och förlängda. Om det är en isolerad situation bör det inte behandlas som trakasserier.
Lära sig mer om betydelse av moral.
Exempel på mobbning på jobbet
Enligt det offentliga arbetsdepartementet är följande huvudklagomål om psykisk trakasserier:
- Att tillskriva arbetaren imaginära fel;
- Ge fel instruktioner för att skada arbetaren;
- Kritik eller dåliga "skämt" offentligt;
- Ge inga uppgifter;
- Att införa omotiverade timmar;
- Tvinga den anställde att få sparken;
- Straffa orättvist;
- Att inte överföra den information som är nödvändig för att utföra arbetstagarens verksamhet;
- Offentlig eller privat förnedring;
- Ta bort arbetstagarens arbetsinstrument (dator, bord, telefon etc.) för att göra honom generad.
Typer av mobbning
På arbetsplatsen finns vanligtvis tre huvudtyper av trakasserier.
- Trakasserier nedåt: när någon i en högre hierarkisk position av många skäl försöker skada sin underordnade med handlingar som orsakar emotionell obalans och påverkar hans värdighet.
- Trakasserier uppåt: detta är sällsynt eftersom det består av underordnade som trakasserar sina överordnade. Den består vanligtvis av en grupp mot ledarskapet, inte bara en enda individ.
- Peer Trakasserier: när en grupp trakasserar en av sina medlemmar. Den främsta orsaken till denna typ av trakasserier är att till exempel eliminera potentiella konkurrenter för en viss position.
läsa allt om moral.
