skolk är ett ord med latinskt ursprung, där frånvaro innebär att "vara ute, borta eller borta". Frånvaro är handlingen av avstå av någon aktivitet eller funktion.
Frånvaro är också ett jordbrukssystem där en ägare lämnar en individ ansvarig för deras mark, som fungerar som mellanhand mellan ägaren och landsbygdens arbetare. Detta sågs till exempel i det romerska riket (stora gods) och på senare tid i Irland, Italien, Ryssland, Frankrike och andra länder. Frånvaro leder ofta till bristande exploatering och utmattande odling, när ägaren drar tillbaka nödvändiga medel för exploateringen för konsumtionsändamål. Av denna anledning är markreform och koloniseringsåtgärder vanligtvis främst riktade mot frånvarande mark.
Termen avhållsamhet avser att inte delta i beslut som fattas genom omröstning eller rösträtt. Som ett politiskt fenomen skiljer sig åsikterna om avhållsamhet mycket. För vissa kan det vara ett symptom på politisk apati och för andra kan det vara ett annat sätt att uttrycka åsikt.
skolfrånvaro
Skolfrånvaron är upprepad eller långvarig frånvaro från skolaktiviteter. Sjukfrånvaron motsvarar den procentandel som erhålls från sambandet mellan antalet frånvaro och antalet närvaro under en viss tid.
I Brasilien är den främsta orsaken till frånvaro i skolan andningssjukdomar. Lärare har också en hög andel frånvaro, och många lärare har medicinsk motivering.
Frånvaro i företag
Frånvaro i företag anger företagsledamöternas tendens att försvara sig mot vissa brister i arbetsförhållandena genom att sakna arbete (till exempel frånvarande på grund av sjukdom). Frånvaro ökar kostnaderna för företaget och gör det svårt att uppnå sina mål, vilket påverkar dess effektivitet och effektivitet.
Frånvaro kan orsakas av sjukdom, familjeskäl, personliga skäl, ekonomiska och transportmässiga svårigheter, bristande motivation, arbetsgivarens felaktiga attityder etc.
Frånvaro avslöjar för de ansvariga för företaget att klimatet i det är ogynnsamt, det vill säga att vissa individer stör gruppskamratskapet, att medlemmarna i företag behöver en mer human behandling eller att en felaktig fördelning av olika arbetsprocesser leder till en alltför stor arbetsbelastning vid vissa tillfällen, etc.
Vid många tillfällen har frånvaro sociala eller psykiska orsaker, inte materiella. Av denna anledning är ett av de bästa sätten att bekämpa frånvaro att främja mänskliga relationer inom företaget.
