På ett tomt papper måste alla deltagare skriva, så att deras handskrift inte kan identifieras, några svårigheter du stöter på i mänskliga relationer och att du inte vill avslöja muntligt i någon miljö halvpublik.
Nästa steg är att dynamikkoordinator samlar in levererade papper och blandar ihop dem. Med oavgjort plockas rollerna upp av deltagarna i dynamiken, som tar de problem som skrivs där som sina egna.
Tanken är att föreslå lösningar och inte främja debatter eller frågor. Dynamikledaren bör föreslå frågor som: "Förstod den andra ditt problem?"; "Hur kände du dig när du såg det beskrivna problemet?"; "Förstår du den andras problem?"; och ”Hur kände du dig för gruppen?”.
På detta sätt är det lättare att sätta dig själv i andras skor och därmed förstå deras beteende och känslor, vilket är viktigt för att utveckla den nödvändiga empatin för grupp samexistens.
På en rymlig plats, gör en cirkel med alla deltagare, med kritor och pappersark i mitten. Dynamikinstruktören bör vägleda alla att i en färg uttrycka den känsla / känsla de känner just nu.
När det är klart ska alla visa sitt papper och förklara vad den färgen representerar. Om det är något negativt bör alla andra kollegor erbjuda den andra en positiv känsla - genom en färg som förmedlar en bra känsla.
Till exempel, om någon har valt färgen svart för att de mår dåligt, kan någon annan erbjuda dem den gula färgen som speglar lycka.
Tanken är att alla deltagare gärna ska dela sina känslor för att få stöd från sina kollegor. Dessutom börjar en känsla av empati existera på grund av kunskapen om kollegornas liv, vilket är mycket viktigt för lagarbete.
För denna dynamik behöver du en penna och ett papper. På denna uppsats bör varje person skriva om sig själv, namn, ålder, civilstånd, yrke, hobby, intresseområden.
När alla har skrivit samlar handledaren alla lakan och fördelar om så att alla deltagare får en annan deltagares ark.
Således måste varje deltagare föreställa sig var han kommer att vara om fem år från i dag enligt informationen på papperet.
Förutom att sätta dig själv i andras skor, ger denna dynamik den bästa kunskapen om dina kollegor, för att inte tala om att det är super kul på grund av kreativitet
av deltagarna!
