ILO: ursprung, mål, i Brasilien, övningar

DE Internationella arbetsorganisationen (ILO) är en världsinstitution som organiserar och lagar om arbetsfrågor som kan gälla i alla medlemsländer i den organisationen. Det är en grundläggande kropp för att respektera varje människas arbete och värdighet på denna planet, är av yttersta vikt för att minska och utrota alla former av exploatering på marknaden arbete.

Läs mer: WHO - organisation skapad i syfte att säkerställa en hög hälsanivå för alla

ILO: s ursprung

Grundades 1919, strax efter Första världskriget, Internationella arbetsorganisationen (ILO) skapades i ett sammanhang av strider och krav från fackföreningsrörelserna från 1800- och början av 1900-talet. För att lindra sociala orättvisor och främja större rättvisa bland nationer, uppstod ILO direkt efter en katastrofal händelse i världshistorien, där miljoner liv förlorades.

ILO grundades i syfte att garantera anständigt arbete till alla medlemsländer. [1]

ILO: s ursprungliga avsikt skulle vara lagar om arbete och liknande frågor:

• restid
• socialt skydd
• sysselsättning och inkomst
• hälsa och säkerhet på jobbet, bland andra.

Under sitt första år, 1919, definierade ILO fackföreningarnas huvudsakliga krav: åtta timmar om dagen och 48 timmar i veckan. Ett stort framsteg för tiden med tanke på att resor mellan 12 och 16 timmar om dagen var vanliga.

Förutom denna artikel har ålder och kön också beaktats i ILO: s framsteg 1919. Det året definierades det 14 år som lägsta ålder för inträde på arbetsmarknaden och förbudet mot nattarbete för barn under 18 år.

Dessa regler är fortfarande giltiga idag, inklusive i Brasilien, enligt artikel 60 i Barn- och ungdomsstadga (ECA), formulerad 1990. Dessa framsteg diskuteras vid ILO-möten, kallad International Labour Conference. Efter att ha diskuterats och beslutats sammanställs framsteg och förvandlas till dokument, kallade konventioner.

Fram till 1939 hade 67 konventioner utarbetats med de mest olika teman om arbete: vila i branschen, medicinska undersökningar, nattarbete, minimiålder, moderskydd etc.

Fortfarande 1939, året då Andra världskrigetminskade ILO: s verksamhet till följd av kriget och förändrade organisationens logistik. ILO: s högkvarter överfördes till Montreal, Kanada, så att det inte skulle bli stor skada för arbetarna vid den tiden. 1944 återvände huvudkontoret till sitt ursprung, i Genève, Schweiz, där det är kvar till denna dag.

Året därpå FN: s organisationer (FN). 1946, ILO blev den första FN-byrån att specialisera sig i ett ämne.

År 1969, när det fyllde 50, ILO fick Nobels fredspris för de stora framstegen inom världens arbetslagstiftning, med betydande förändringar och prestationer för arbetare runt om i världen.

Se också:Barnarbete - en verklighet som kvarstår fram till i dag

ILO: s mål

ILO är det enda FN-specialiserade organ som har en trepartsstruktur: medlemmar från länder, anställda och arbetsgivare är närvarande i organisationens beslutsfattande. För närvarande antar 187 länder ILO: s riktlinjer och anses vara medlemsländer.

Bland dess principer och mål kan vi lyfta fram att ILO arbetar för främjande av anständigt och anständigt arbete för båda könen, med frihet, säkerhet och rättvisa i handlingar. För att uppnå attraktiva utvecklingsnivåer, övervinna fattigdom och minska sociala skillnader, anständigt arbete är en väg att överväga, med demokratiska garantier och tillgänglig för alla.

ILO: s uppdrag är att garantera anständigt, säkert och värdigt arbete för alla. [2]

Enligt ILO själv styr fyra mål dess åtgärder för att främja anständigt arbete för befolkningen i varje medlemsland:

• Definiera och främja normer och grundläggande principer och rättigheter på jobbet;

• Skapa större anständiga anställnings- och inkomstmöjligheter för kvinnor och män.

• Förbättra täckningen och effektiviteten av socialt skydd för alla;

• Stärka tredelning och social dialog.

För att detta ska ske är det viktigt att länder, anställda och arbetsgivare agerar med konvergens av åsikter och idéer och söker framsteg och välstånd för alla inblandade.

ILO-konventioner

Från 1919 till idag, ILO redan producerat 187 konventioner, varav 16 inte längre är i kraft (på grund av lagändring, utrotning av vissa verk och / eller förändringar med skapandet av andra konventioner).

Dessa konventioner är gjordes vid ILO: s årliga möten., som äger rum vid dess huvudkontor med representanter för de tre sfärerna som finns i kroppens struktur. Generellt täcker sådana konventioner följande ämnen:

• Ersättning för arbetsolycka inom jordbruket;
• Likabehandling (ersättning för arbetsolyckor);
• Lägsta lönesättningsmetoder;
• Tvångsarbete eller obligatoriskt arbete;
• Skadestånd för yrkessjukdom;
• Boende ombord på besättningen;
• Maritimt arbete;
• Migrantarbetare;
• Moderskap stöd;
• Avskaffande av tvångsarbete;
• Veckovila i handel och kontor;
• Fiskares läkarundersökning;
• Boende ombord på fiskefartyg;
• betald semesters;
• Lägsta ålder för antagning;
• Arbetarnas hälsa och säkerhet;
• Säker användning av asbest;
• Inspektion av havsarbetarnas levnads- och arbetsvillkor.

Alla dessa ovannämnda konventioner är i kraft, och deras riktlinjer måste respekteras och tillämpas av medlemsstaterna.

ILO i Brasilien

I Brasilien har ILO varit verksam sedan starten vårt land är en av dess grundaredeltar aktivt i årliga konferenser sedan 1919. Fysiskt sett denna organisation har ett huvudkontor i vårt land sedan 1950. För närvarande ligger ILO: s brasilianska huvudkontor i Brasília, i federala distriktet.

Mycket av arbetskraftsförändringarna som ägde rum i Brasilien från 1930-talet och framåt, med regeringen i Getulio Vargas, har sitt ursprung i ILO: s konferenser. Dessa var stora framsteg för arbetarna.

I början av detta sekel, 2006, i regeringen för dåvarande president Luís Inácio Lula da Silva, Nationell Agenda för anständigt arbete, som arbetar med riktlinjer för att förbättra främjandet av arbeten, lika möjligheter och utrotning av barnarbete.

Under 2010 komNationell plan för sysselsättning och anständigt arbete skapades för att avgränsa indikatorer för offentlig politik inom sysselsättningsgenerering. År senare, 2017, lanserade ILO, i samarbete med arbetsministeriet, Digital Observatory of Slave Labor i Brasilien och Digital observatorium för arbetshälsa och säkerhet.

Mer än 100 år efter grundandet har ILO visat sig vara fast i tidens och regeringens handlingar, konsolidera arbetsförhållandena och säkerställa betydande förbättringaräven om i vissa fall långsamt och gradvis för arbetare över hela världen.

Också tillgång: Informellt arbete - arbetskraft som inte regleras av staten

lösta övningar

Fråga 1 - (MPT 2012) I förhållande till Internationella arbetsorganisationen (ILO), dess normer och principer, kryssar det för felaktigt alternativ:

A) Efter att den internationella arbetskonferensen har utarbetat en konvention ska alla medlemsstater göras medvetna om den för ratificering. underlåtenhet att ansluta sig till en konvention av den eller de behöriga myndigheterna i medlemsstaten befriar den från sina skyldigheter, utom att informera presidiets generaldirektör Internationella arbetsbyrån, ibland som styrelsen anser lämpligt, på sin lagstiftning och praxis iakttagen i den fråga som behandlas av konvent.

B) De är grundläggande principer och rättigheter i arbetet som föreskrivs i Internationella organisationens deklaration of Labour (ILO) 1998, föreningsfrihet och effektivt erkännande av förhandlingsrätten kollektiv; skyddet av arbetsmiljön för att bevara arbetstagarnas säkerhet och hälsa; eliminering av alla former av tvångsarbete eller tvångsarbete; effektivt avskaffande av barnarbete; eliminering av diskriminering när det gäller anställning och yrke.

C) En konvention som inte ratificerats av en medlemsstat tvingar den inte att vidta nödvändiga åtgärder för att verkställa bestämmelserna i den konventionen. emellertid på grund av vissa grundläggande rättigheter, såsom eliminering av alla former av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete och ett effektivt avskaffande av barnarbete, alla medlemmar, oavsett ratificering, måste respektera dem, främja dem och göra dem till verklighet, helt enkelt för att de tillhör Internationella arbetsorganisationen (ILO).

D) Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention 182 omfattar bland de värsta formerna av barnarbete som till sin natur eller på grund av de förhållanden under vilka det kan skada hälsa, säkerhet eller moral hos barn.

Upplösning

Alternativ A. Efter att ha ratificerat en ILO-konvention måste den genomföras av alla medlemsstater, oavsett deras samtycke till ett sådant dokument.

Fråga 2 - (Unilavras 2018) Ratificerad av Brasilien, Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention 148, godkänd i Genève 1977 och utfärdad genom dekret nr 43.413, av 15/10/1986, gäller

A) skydd av arbetstagare mot arbetsrisker på grund av luftföroreningar, buller och vibrationer på arbetsplatsen.

B) förebyggande och kontroll av värme och fuktighet som ämnena utsätts för.

C) förebyggande av arbetsolyckor relaterade till monotoni.

D) förebyggande och kontroll av olycksrisker på grund av alltför stor arbetsbelastning.

Upplösning

Alternativ A. ILO-konvention 148 handlar om luftföroreningar, buller och vibrationer på arbetsplatserna för att minimera deras inverkan på arbetarnas hälsa.

Bildkrediter

[1] ILO / allmänt

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Av Attila Matthias
Geografilärare

Källa: Brazil School - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm