Ledarskap är konsten att befalla människor, locka anhängare och påverkar positivt mentaliteter och beteenden.
Ledarskap kan komma naturligt när en person utmärker sig i rollen som ledare utan att nödvändigtvis ha en ledarroll. Det är ett slags informellt ledarskap. När en ledare väljs av en organisation och intar en befogenhetsposition utövar han formellt ledarskap.
En ledare är en person som leder eller sammanför en grupp och kan införas inom ramen för industri, armén etc. Det finns flera typer av ledare som ändras beroende på gruppens egenskaper (stridsenhet, arbetsgrupp, grupp tonåringar).
Ledaren har rollen att förena elementen i gruppen så att de tillsammans kan uppnå gruppens mål. Ledarskap är relaterat till motivering, eftersom en effektiv ledare vet hur man motiverar delar av sin grupp eller sitt team.
Nya tillvägagångssätt i ämnet hävdar att ledarskap är ett beteende som kan utövas och förbättras. En ledares färdigheter involverar karisma, tålamod, respekt, disciplin och framför allt förmågan att påverka underordnade.
Ordet ledarskap kommer från den engelska termen ledare, vilket betyder ledare. På engelska översätts ledarskap till ledarskap. Ex: Han är en bra chef för att han har goda ledaregenskaper. / Han är en bra chef eftersom han har goda ledaregenskaper.
Typer av ledarskap
De tre klassiska ledarskapsstilarna, som definierar förhållandet mellan ledaren och hans anhängare, är: Autokratisk, Demokratisk och Liberal (eller laissez-faire).
Autokratiskt ledarskap: Det är en typ av auktoritärt ledarskap där ledaren påtvingar gruppen sina idéer och beslut. Ledaren lyssnar inte på gruppens åsikter.
Demokratiskt ledarskap: Ledaren uppmuntrar gruppdeltagande och guidar uppgifterna. Det är en typ av deltagande ledarskap, där beslut tas efter debatt och tillsammans.
liberalt ledarskap: Det finns frihet och fullständigt förtroende för gruppen. Beslut delegeras och ledarens deltagande är begränsat.
Ledarskap i organisationer
I en organisation är ledarskap en fråga av grundläggande betydelse, eftersom det är relaterat till framgång eller misslyckande, med att uppnå eller inte uppnå de definierade målen. Speciellt i ett affärs- eller organisationssammanhang är det viktigt att veta hur man skiljer mellan ledare och chef.
En chef har befogenhet att befalla och kräva lydnad från gruppmedlemmar eftersom han ofta anser sig vara överlägsen dem. En bra ledare pekar vägen till framgång, utövar disciplin, tålamod, engagemang, respekt och ödmjukhet.