разуме се по спољни сарадници процес којим институција ангажује другу компанију да пружи одређену услугу. Тренутно се у капиталистичком систему у његовој финансијској фази ова пракса широко проширила широм света, не разликујући се ни у Бразилу, где је око 25% запослене радне снаге оутсоурцед.
ти примери оутсоурцинга најчешће су повезане са пружањем одређених услуга, као што су чишћење и обезбеђење. Када, на пример, одете у банку, можете видети да чувари нису запослени у самој банци, већ у а компанија специјализована за безбедност, што је такође прилично често у комерцијалним зградама, школама, фабрикама и други.
Узроци повећања оутсоурцинга у Бразилу и у свету повезани су са смањењем трошкова код запослених. На крају, за компаније је јефтиније да део њихове радне снаге ангажују треће стране, уместо да их држе под својим старатељство, што повећава потрошњу на радна права и могуће проблеме у заштити на раду, као што су обештећења и други питања.
У Бразилу, међутим, постоје одређене ограничења у пракси спољног извођења.
Главна од њих је забрана спољног извођења за завршне активности, дозвољено само средње активности, то јест, фабрика слаткиша, на пример, може да додели услуге чишћења, обезбеђења и планирања препуштене компаније, али то не могу учинити за главну сврху компаније, а то је производња слаткиша индустријске. У овом случају, сви запослени који раде на производној линији морају бити законски обавезани дотична фабрика, а не другој компанији, са формалним уговором и свим правима дописници.Од 2004. године обрађује се у Национални конгрес предлог за промену регулација спољног извођења у Бразилу. Недавно се о овом предлогу широко расправљало јер је стекао приоритет у вођењу свог гласања, покрећући низ контроверзних тачака у вези са дотичним процесом.
Прва контроверзна тачка односи се управо на горе представљену забрану. Предлог закона такође има за циљ да омогући спољно ангажовање за основне активности, односно да се омогући практично свим запосленима у истој компанији да се препуште. Многи синдикални покрети, поред правника и стручњака, тврде да овај предлог у потпуности легитимише процес несигурности рада промовисан процесом преношења спољашњих послова, поред кршења Устава Бразилски.
Не заустављај се сада... После оглашавања има још;)
Према истраживању које је 2010. године спровело Међудржавно одељење за статистику и социоекономске студије (Диеесе), ангажовани спољни сарадници примали су у просеку 27% мање од директно ангажованих запослених који су то исто радили занимање. Поред тога, утврђено је да су препуштени радници били подвргнути 7% дужем радном дану и да су остали запослени мање од половине времена. Укратко: према оутсоурцингу, према тим подацима, људи раде више, мање примају, а ризик од отказа или одласка је већи.
Друга контроверзна тачка односи се на предлог да се на препуштену компанију пренесе било каква одговорност за радна права запослених у питању. Присталице ове мере тврде да би се тиме смањила бирократија и олакшао процес, остављајући питања рада у потпуности у рукама одређене компаније. Критичари, с друге стране, тврде да би се тиме пренела права на мање економски квалификоване компаније, а тамо би, дакле, већи ризици неисплате зарада и накнада, интензивирајући процес умањења права радници.
Поред несигурности услова рада, постоји и друго питање које генерише много критика у вези са повећањем оутсоурцинга: могуће повећање дело аналогно ропству. Студије које је спровео Универзитет у Цампинасу (Уницамп) откривају да је апсолутна већина радника спасених са њих услове су уговориле спољне компаније, укључујући и оутсоурцинг за производњу одеће за главне брендове у родитељи.
Заговорници неограниченог пројекта оутсоурцинга посла у Бразилу, пак, кажу да би то смањило неформалност, један од највећих проблема са којима се земља тренутно суочава. Наводи се да је преношење основних активности, иако тренутно није дозвољено, прилично извршено илегално, стварајући низ радника без формалне регистрације и загарантованих права у закон.
Као што видимо, питање рада спољних сарадника је прилично сложено и мета је многих дискусија које покрећу привреднике и чланове синдиката. У сваком случају, овај процес је погоршан напретком глобализације и Финансијски капитализам широм света, поред система флексибилне акумулације, који, међу својим просторијама, брани и децентрализацију производних активности.
Ја сам Родолфо Алвес Пена
