Интерперсонални однос је концепт из делокруга социологије и психологије који значи а однос између две или више особа. Овакав однос је обележен контекстом у који је уметнут, а то може бити а породично порекло, школа, у радити или од заједнице.
Интерперсонални однос подразумева друштвени однос, односно скуп норме понашања који усмеравају интеракције између чланова друштва. Концепт социјалног односа, из области социологије, проучавао је и развијао Мак Вебер.
Садржај међуљудских односа може се јавити на неколико нивоа и укључивати различита осећања попут љубави, саосећања, пријатељства и заједничких вредности.
С друге стране, то могу обележити друге ситуације као што су парнице, спорови, непријатељства или други облици међуљудских сукоба. Сукоби настају због неслагања и погрешне комуникације између две или више особа.
интраперсонални однос
Концепт интраперсонални однос различит је, али не мање важан. Овај концепт се односи на способност особе да се повеже са сопственим осећањима и осећањима. Ово ће одредити како ће свака особа поступити када се суочи са свакодневним ситуацијама.
Да би имао здрав интраперсонални однос, појединац мора да вежба у областима као што су самотврђивање, самомотивација, самосавладавање и самоспознаја.
међуљудски однос на послу
У контексту организација, међуљудски односи су изузетно важни. Позитиван међуљудски однос доприноси доброј атмосфери у предузећу, што може резултирати повећаном продуктивношћу.
У радном контексту, здрави међуљудски односи постижу се када људи познају себе, када су у стању да се ставе на туђе место и покажу емпатију.
Такође је важно да људи јасно и директно изражавају своја мишљења без вређања другог (асертивност), буду срдачни и понашају се етично.
Америчка социологија интензивно се бавила питањима везаним за људске односе и њихове примене у контексту организационих политика.
Ови људски односи могу се сврстати у:
- индустријски односи (који се односе на индустрију);
- радна снага (на радном месту);
- односи са јавношћу (однос предузећа са спољним заинтересованим странама).
Елтон Маио и Фритз Јулес Роетхлисбергер била су два најгласнија имена у проучавању теорија људских односа.