Тренд у данашњем свету је да људи проводе више времена у свом радном окружењу него у удобности свог дома. Колико год радно окружење постало готово као други „дом“, запослени не би требало збунити како треба да се понашате или користити опрему компаније, све би требало да иде линијом професионални. Рачунар који се користи у услузи мора се користити искључиво за помоћ и обављање задатака током радног оптерећења. Према томе, компанија може надгледати кораке запосленог, све док је он тога свестан. Најчешћа појава је надгледање историје прегледања, с једином сврхом да се осигура продуктивности и спречавају контаминацију вирусима или губитак поверљиве документације и информација. Са све већом употребом интернета у илегалним праксама, компаније воде све више рачуна да се таква врста праксе не догоди у њиховим просторијама.
Коришћење опреме компаније у личне сврхе, попут снимања музике, филмова, личних фотографија итд., Може са сумњом да прегледа компаније, јер могу контаминирати рачунар било којом врстом вируса или проузроковати успоравање рада машине због вишка фајлови.
„Бесплатна“ употреба интернета је дозвољена у одређено доба дана, на пример ујутро, у време ручка и касно поподне, поштујући стандарде компаније, према потпредседнику за технологију у Бразилском удружењу људских ресурса од 2004. до 2007. Франциску Соелт.
Корпоративна е-пошта је она коју компанија пружа својим запосленима, која се користи искључиво за посао, а корпорација може да је надгледа све док је запослени свестан чињенице. Евиденције е-поште чувају се приближно годину дана. Е-маил са „именом компаније“ делује као дигитална заглавље и, према адвокату Патриции Пецк, злоупотреба може довести до отказа из оправданог разлога. Стога запослени мора да се придржава стандарда компаније, па неће бити основа за било какве озбиљније мере. 2000. године био је један од првих случајева које је пресудио ТСТ (Врховни радни суд) у вези са злоупотребом е-поште Запослени у ХСБЦ Сегурос отпуштен је из оправданих разлога када је користио е-маил компаније за слање фотографија голе жене. Поред свих горе наведених појашњења, добро је запамтити да се све написано може користити као доказ. против запосленика, па чак и против шефа, у зависности од садржаја е-поште, писма, спонтаних порука, итд. Ако путем е-маила лоше говорите о свом шефу попут: „Мој шеф је курац ...“, то може довести до блаже казне до теже. Али било каква радња, попут отпуштања из разлога, може се предузети само ако је запослени обавештен о праћењу њихових разговора путем е-поште.
Ако је ваш испад путем блогова и других врста медија, шеф вас може тужити на суду, Бразилски устав гарантује право на слободно изражавање, али је такође загарантована заштита имиџа и угледа по закону. На тај начин, ако лоше говорите о свом шефу, а он се осећа увређеним, можете захтевати одштету, оптужба се може заснивати на злочинима против части, попут клевете, клевете и клевете. Али закон не подржава само компанију, већ је и на страни запослених, ако путем е-поште прими било коју поруку која је окарактерисана као морално и / или сексуално узнемиравање, може је користити као доказ.
Поруке попут „Отпустит ће вас ако не испуните циљеве“, „Бацим око на вас“ итд. Окарактерисане су као малтретирање. У случају е-маила који садрже „Када излазиш са мном?“, „Данас изгледаш прелепо“ итд., То карактерише сексуално узнемиравање. Због тога будите опрезни са садржајем порука које се шаљу шефовима и подређенима.
аутор Елиене Перцилиа
Извор: Бразил Сцхоол - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
