Уговор о раду састоји се од а облик захтева радника у односу на свог послодавца. То такође значи исто што и неслога, неслагање, неслагање и недостатак интелигенције.
Овај термин се користи у контексту радног права, које се односи на недостатак конвергенције између радника и послодаваца. Преговарање може бити појединац, када дође до несклада између радника и послодавца, или може бити колективни, у случају сукоба између одређене категорије запослених и одређене категорије предузећа.
Колективно преговарање често се дешава због повећања плата запослених, а може бити познато и као преговарање о надницама. Када се две умешане стране не могу постићи споразум, ситуација се упућује на Радни суд.
може бити само колективно преговарање након стварног покушаја преговора између умешаних страна. Када постоји колективни уговор, одређени синдикати који су одговорни за одбрану интереса одређене класе радника су обично укључени.
Када нема шансе за преговоре, могуће је успоставити колективни уговор, прибегавајући Радном суду. Када се успостави колективно преговарање, обе стране се подстичу да постигну споразум, тако да на тај начин може решити питање колективног преговарања.
У случају повећања плата, када колективно преговарање не функционише, долази до колективног преговарања. На пример, ако група радника жели да повећа плату од 5%, а послодавци то не желе сложите се, обично се успоставља колективни уговор којим се коначна одлука шаље на власт правосуђе.
Како израчунати повећање зараде
Вредност колективног уговора (усклађивање зарада) доноси правосуђе, на основу тренутне плате.
Израчун повећања зараде врши се на следећи начин: СР = СА + (СА к Р) / 100.
СР: Прилагођена плата.
СА: Тренутна плата.
Р: процентуална вредност прилагођавања зараде.
На пример, ако запослени има плату од 2.000,00 БРЛ и примио је повећање зараде од 5%, тада ће прилагођавање бити 100 БРЛ.
СР = 2000 + (2000 к 5) / 100
СР = 2000 + 10000/100
СР = 2000 + 100
СР = 100.
Тако ће прилагођена зарада (СР) износити 2.100,00 Р $.
Међутим, ако запослени није завршио годину дана у предузећу када прима повећање плате, то је сразмерно његовом стажу до тог тренутка.
На пример, ако је прилагођавање 5%, а запослени има само 6 месеци радног стажа, тада ће добити само 2,5% (6/12).
Да бисте израчунали ретроактивни износ плаћања потребно је износ повећања помножити са бројем месеци од основног датума на који је радник примљен у предузеће.
Ретроактивно плаћање = износ повећања к број месеци.
ПР = 100 к 14 = 1.400,00 Р $.