Независни радник је физичко лице које пружа услуге неколико компанија - позиви добављача услуга - и нема радни однос.
Природа њихове услуге је повремена и врши се посредовање између радника и компаније, обавезно, синдикатом или Агенцијом за управљање радом (ОГМО) - у случају радника Лука. Упркос обавезном посредовању синдиката или ОГМО-а, независни радник може изабрати да се придружи синдикату или не.
Појединачни радници имају иста права као и радници у радном односу: поштена накнада, ФГТС, 13. плата, плаћени одмор, плаћени недељни одмор и додатни ноћ. Поред тога, према члану 11. Закона 8.213 / 1991, независни радници су обавезно осигурани од социјалног осигурања.
Стандард који регулише самосталног радника је Закон 12.023 / 2009, пре ове уредбе, самостални радници нису имали иста права као радници са уговором. радни однос.
Карактеристике појединачног посла
- Услуга се пружа на крају
- Радник може пружити услуге неколико компанија
- Посредовање синдиката или ОГМО је обавезно
- Накнада се врши у виду расподеле
Независни лучки и нелучки радник
У Бразилу постоје две врсте независних радника: лучки и нелучки.
Самостални пристаник је онај који ради у лукама и обавља следеће функције:
- предрадник
- Одлагање
- Поправка и провера терета
- Надзор над пловилима и лучким објектима
Посредовање између радника и предузећа, у овом случају, обавезно врши Агенција за управљање радом (ОГМО). У тим случајевима радник нема радни однос и може пружати услуге различитим лучким оператерима.
Нелучки независни радник ради у следећим улогама:
- Утовар и истовар пловила (укључујући раднике у стиверирању угља и руде)
- Радници у Алваренгасу (бродови који се користе за утовар и истовар бродова)
- Утовар и истовар предавача
- Утовар и истовар сервисера
- Појединци у служби блока или надзорника
- вез за чамац
- Лучки носач пртљага
- практично
- Кафа, какао, сол и сличне вреће
- Радници у индустрији вађења соли без радног односа и други оператери утовара и истовара
Разлика између независних, самозапослених и привремених радника
Фрееланцер: је онај који обавља професионалну делатност за предузеће без радног односа и без подређености. Самозапослено лице директно преговара са компанијом и њихове услуге се пружају повремено.
Радник на одређено: привременог радника предузеће ангажује на период од највише 90 дана ради замене привремено запослени у компанији који треба да одсуствују или у периодима веће потражње за радити. За ангажовање привременог радника потребно је уговорити са добављачем услуга - директно запошљавање није дозвољено.
Самостални радник: радник је тај који повремено пружа услуге предузећу и који, упркос томе што нема радни однос, има иста права као и радници у вези. Посредовање услуге обавезно врши синдикат категорије или ОГМО.
Види такође значење благостање, социјално осигурање и ЦЛТ.