радни дан је период током којег је запослени на располагању вашој компанији, а ово време је утврђено Законом о раду.
Свака држава има своје прописе о броју сати у радном дану, своја ограничења и посебна разматрања.
У Бразилу је радно време регулисано Савезним уставом, израженим кроз ЦЛТ (Консолидација закона о раду), који утврђује да ограничење од 8 сати дневно или 44 сата недељно рада, не узимајући у обзир период одмора и оброка, као ни време које запослени проводи на радном месту, као део радног времена.
Ограничење радног времена произлази из права на живот, јер вишак радног времена може довести до губитка самог живота или ограничења његовог квалитета.
У Закону о раду постоје и други врсте радног времена, као:
- Непуно радно време: недељно радно време до 25 сати;
- Путовање у непрекидним сменама: је када запослени током одређеног периода ради у сталним сменама;
- путовање у сатима у итинереу: када је предузеће на месту са отежаним приступом, послодавац обезбеђује превоз и у том тренутку се то већ сматра радним даном.
Уобичајена дужина радног дана може се повећати за највише два сата, под условом да претходно договорено у писменој форми са запосленим или колективним уговором, такође познатим као током времена.
Сазнајте више о значењу радити и Консолидација закона о раду.
Радно време и радно време
Постоје разлике између радног времена и радног времена. Радни дан је време када је запослени доступан свом послодавцу, чекајући или извршавајући налоге.
Радно време је почетак и крај прекретнице радног дана, али на путовању се рачуна само стварно радно време.
Види и значење минимална зарада.