Оутсоурцинг је ангажовање радне снаге за предузеће преко другог предузећа. Послодавац коме су запослени потребни за услугу ангажује компанију која пружа раднике за обављање те делатности.
Запослени имају радни однос са ангажованом посредничком компанијом, иако услугу пружају на другим локацијама.
Пример: Рачуноводственој фирми су потребни запослени да одржавају чистоћу у свом седишту. Да би поједноставили решење, ангажује спољну услужну компанију која обезбеђује своје особље да обави посао. Током уговорног периода запослени раде у књиговодственој фирми, а зараде им исплаћује препуштена услужна компанија.
Шта је оутсоурцинг посла и услуга?
Пренос послова или услуга препуштен је кад компанија ангажује другу компанију да пружа услуге.
Уговорна страна је позвана прималац услуге а зове се компанија која запошљава запослене посредник или препуштен, јер је она та која успоставља контакт између пружаоца услуга и радника.
Обавезне ставке у уговору о спољном извођењу радова
Две компаније морају да потпишу уговор о услугама која мора да садржи главне информације и правила рада.
Обавезне информације о уговору:
- идентификација предузећа (извођач и извођач);
- опис функција које ће обављати запослени;
- оправдање за ангажовање спољних радника;
- утврђени период за пружање услуга;
- износ плаћен за запошљавање;
- ставке које се односе на здравље и безбедност радника.
Пренос послова у Бразилу
У Бразилу се процењује да је 30% радне снаге компанија препуштено спољним пословима.
Овим радницима морају бити загарантована иста права и услови рада као и запосленима по уговору. Они су следећи:
- потписана радна дозвола;
- исплата минималне зараде;
- право на 13. плату;
- плаћени одмори;
- плаћање прековременог рада;
- паузе за одмор;
- ИНСС и ФГТС плаћања.
Препуштени радници такође морају имати приступ истој опреми, униформи и обуци за обављање активности.
Оутсоурцинг је у земљи порастао последњих година и зато је 2017. године објављен закон који дефинише детаље о овом облику запошљавања радника: Закон о оутсоурцингу.
Закон о оутсоурцингу у Бразилу
У Бразилу ангажовање спољних сарадника није било део правила предвиђених ЦЛТ (Консолидација закона о раду). Али, 2017. године, усвојен је закон бр. 13,429 / 2017, који је створио нека правила за ове уговоре.
Главна правила закона о оутсоурцингу су:
1. Свака компанија може да ангажује запослене
Након објављивања закона, компаније које послују у било којој области могу да ангажују ангажоване сараднике. Пре објављивања закона, запошљавање је било дозвољено само на одређеним радним местима или у одређеним областима.
2. Извршење активности мора бити дефинисано уговором.
Запослени препуштени спољним сарадницима могу радити само у функцијама описаним у уговору потписаном између компаније која прима услуге и посредника.
Закон забрањује распоређивање радника на активности које нису уговорене уговором.
3. Једнаки услови рада за све запослене
Уговорне компаније морају запосленима који су препуштени спољним пословима пружити исте услове рада као и запослени по уговору. Препуштени радници морају имати исте радне услове, као што су паузе за одмор, храну, превоз и медицинску негу.
4. Врста радног односа између запосленог и предузећа
Радни однос препуштеног запосленика је са компанијом која препушта услуге. Исплата зарада је такође одговорност ове компаније.
У случају проблема који се тичу њихових права, запослени треба да настоји да проблеме реши са компанијом која га је ангажовала.
Само компанија која прима услуге има супсидијарна одговорност, то јест, ако се препуштена компанија не придржава својих радних обавеза, од ње ће се можда захтевати да преузме те одговорности.
5. Забрана запошљавања отпуштених радника
Да би се заштитила права радника које компанија већ запошљава, закон не дозвољава запослене може да га запосли иста компанија - као трећа страна - у року од првих 18 месеци након отказа.
Примери оутсоурцинга
Генерално, подручја која највише ангажују услуге које преносе спољни сарадници су грађевинарство, трговина, индустрија и пружање услуга уопште.
Примери ове врсте уговарања су:
- пружаоци грађевинских и електроинсталационих услуга за извођење обнове зграда;
- запослени у општем сервису за чишћење и одржавање предузећа;
- радници обезбеђења и домара за стамбене станове;
- кувари и кухињски помоћници који обезбеђују храну у фабрици у кафетерији;
- запослени специјализовани за евиденцију и рачуноводствене услуге.
Предности и недостаци оутсоурцинга
Главне предности и недостаци на које се указује су следеће:
Предности за компаније
- Фокус компаније само на управљање активностима из њене стручне области;
- Смањење трошкова људских ресурса и бирократских процеса;
- Ангажовање запослених који имају техничку и специјалну обуку.
Предности за запослене
- Повећање броја слободних радних места које нуде компаније;
- Могућност запошљавања људи који пружају услуге као правно лице.
Мане за компаније
- Мање интимности између запослених и компаније у којој раде;
- Раст флуктуације запослених.
Мане запослених
- Слабост радних односа због недостатка радног односа;
- Повећано отпуштање ангажованих запослених уз замену запослених препуштених запосленима;
- Раст броја привремених уговора и без стабилности.
Прочитајте и значење ЦЛТ.