Урадите менталну вежбу пре него што почнете да читате овај текст: шта тражите у послу, без обзира на ваш професију? Добра плата? добробит? Флексибилно радно време? Стабилност? Ваши избори говоре много о томе којој генерацији припадате.
То је зато што миленијалци и стогодишњици имају веома различите амбиције када је у питању запошљавање. Баш као што су пре њих Ген Кс и бумери имали друге приоритете.
види више
Ко се уклапа у собу? Откријте најужи хотел на свету, величине 2,7…
Да ли вам је маслиново уље почело да оптерећује џеп? 3 замене без страха
А сада, ови људи из генерације З и И желе друге ствари за радно окружење. Они редефинишу приоритете и очекивања тржишта и на тај начин могу изазвати значајне промене на њему.
Шта миленијалци генерације И желе?
Људи рођени између 1980. и 1994. могу се сматрати делом генерације И и познатији су као миленијалци. Ови људи желе посао који им омогућава да уравнотеже свој лични живот (породицу, пријатеље, хобије и курсеве који могу побољшати њихов професионални живот). Управо из тог разлога, воле да имају флексибилније распореде.
Истраживач Помпилио Артхур де Фариа Роса, из Фундацао Гетулио Варгас (ФГВ), спровео је ово истраживање. Према истраживању које је урадио за магистериј, ови људи чак имају тенденцију да се одрекну виших позиција ако им то одузима лично време.
Они такође траже повратну информацију о својим поступцима, да би добили сталније признање. И зато што су рођени и одрасли у времену тоталне технолошке иновације и револуције процеса нашег свакодневног живота, желе да раде у компанијама које иновирају и имају интересантне и изазован.
Шта желе стогодишњице генерације З?
На другој страни су стогодишњице Генерација З, рођен између 1995. и 2010. године. Њихово искуство је већ потпуно другачије од искуства миленијалаца. За њих је тражење информација у аналогним медијима готово као суђење ватром – уосталом, мало су живели од овог времена.
За њих нема толико смисла да престану да траже одговор на Гуглу и прочитају га у старој, прашњавој књизи на врху полице у дневној соби. Ово утиче на врсту посла који желе.
Баш као и генерација И, они такође преферирају флексибилност на послу и воле (много више од миленијалаца) кућна канцеларија. Према консултантским кућама МцКинсеи и Бок1824, они такође имају тенденцију да бирају компаније и послове са снажним апелом на друштвене и одрживе циљеве.
Они такође преферирају радна окружења која размењују идеје и подстичу професионални развој и иновације. Центенниалс такође имају тенденцију да буду много емпатичнији према другима и немају тенденцију да остану дуго на истом послу.
С друге стране, они показују веома ниску толеранцију на фрустрацију.
Како ће ово утицати на тржиште рада?
У ствари, то је већ имало утицаја. Потрага, углавном, за флексибилним радним временом навела је велике компаније да преиспитају своје радне процесе. Чак и зато што миленијалци и стогодишњице, заједно, чине већину на тржишту рада.
Овим, компаније настоје да понуде иновативније, транспарентније и аутентичније окружење за задржавање ових талената. Даље, посебно када су у питању људи из генерације З, компаније настоје да понуде неке атракције, као нпр бонус на плату, здравствени план, приступ теретанама или дневним боравцима и могућност волонтерског рада током радно време.
Истраживачи су истакли и да генерација не размишља потпуно исто и да је погрешно стављати све у исту кутију. Међутим, промене и трендове који се појављују на тржишту рада третирају као неоспорне.
*са информацијама од Тецмунда
Дипломирао је друштвене комуникације на Федералном универзитету у Гојасу. Страствени су за дигиталне медије, поп културу, технологију, политику и психоанализу.