Пажња, млади таленти! Амбев, један од највећих произвођача пића у земљи, прима пријаве за нови програм приправника за 2023. Али обратите пажњу, рок за регистрацију (преко линка https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Истиче 25. септембра.
За ово издање заинтересовани ће морати да изаберу тип приправника са којим се највише идентификују: генералиста или ланац набавке. Током процеса селекције Амбева, кандидати за програме стажирања ће проћи укупно четири фазе: регистрација, игра, видео фаза, Амбевер изазов. У програму приправника биће пет фаза: регистрација, онлајн тестови, интервју, Амбевер изазов и завршни панел.
види више
Без тешких прорачуна! 5 професија у ХУМАНОМ подручју које…
Б3 нуди 12 бесплатних курсева у технолошкој области
У случају опште опције, учесник ће имати директан контакт са неколико области, у циљу продубљивања знања о потребама купаца и потрошачи, поред откривања иновативних решења, у областима финансија, маркетинга, продаје, технологије, пчела, Зе Деливери, људи и менаџмента, права и односа Цорпорате.
У модалитету ланац набавке, биће могуће у процесу производње течности; логистика дистрибуције производа; преговарање инпута, као и у производњи слада.
Директан контакт – У обе могућности кандидат ће имати директан контакт са пиварама, безалкохолним пићима, сладовима, вертикалама, центрима изврсности, дистрибутивним центрима, инжењерским центрима; Центри за иновације и технологију пивара и Канцеларија за снабдевање и одрживост.
Поред слободних места за приправнике, отворене су пријаве и за програме приправништва и заступања – за искључиво за самопроглашене црне људе, са могућношћу да изаберу свој омиљени 'Амбев свет': посао или снабдевање.
Усклађени програми – Са циљем да уједини потрошаче, купце, добављаче и цео екосистем за генерисање заједничког раста, Амбев је посвећен улагању у више усклађен са културном еволуцијом и пословним стратегијама, фокусирајући се на развој и припрему учесника, како би им се омогућило да се суоче и освоје велике изазови.
Према Амбев-овом директору за привлачење и развој људи Илана Керн, „у сваком издању наших програма, Тражимо таленте који доносе нове вештине у компанију, који су радознали, имају профил сарадње и иновативан. Да су способни да развију нову стратегију, али и да је спроведу, трансформишући наше пословање. Штавише, кандидати треба да се идентификују са нашом културом и да имају жељу да граде будућност са више разлога за наздрављање.”
За већу укљученост – Да би програми постали инклузивнији, Амбев не ограничава избор кандидата колеџ курс, све док имају завршену диплому, завршен између децембра 2021. и децембра 2023. За програме стажирања, пак, неопходно је да обука буде заказана за децембар 2024. до децембра 2025. године.
О компанији Репресент, која је намењена искључиво самопроглашеним црнцима, њен циљ је да промовише више расне једнакости на тржишту рада. Више од програма атракција, то је развојни програм, где сви одабрани имају право да полажу енглески и менторство, као и правну и психолошку подршку и додатну зараду на почетку њиховог путовања у компанију како би се могли организовати у новом рутински. Заступство је такође део програма продуктивне инклузије компаније, који настоји да створи могућности за обуку, рад и приход.
