Далеко изван професионалног искуства, интервју за посао је тренутак у којем регрутер анализира личност, образовање и став.
Стогатест шоље за кафу’ је постао тренд у области људских ресурса и може да процени став и проактивност кандидата.
види више
ОВА професија нуди плате до 38.000 БРЛ, али још увек има…
Савршен баланс: бразилски професионалац говори како је живети и…
Тест је развио извршни директор Трент Иннес како би смањио напетост на интервјуу за посао и боље упознао људе. Трик је први пут откривен у подцасту Тхе Вентурес, али се тема поново појавила 2023.
„Увек ћу те водити у обилазак једне од наших кухиња, и некако увек на крају одеш са пићем“, рекла је Инес на подкасту.
У суштини, кандидатима би понудио шољицу кафе и посматрао њихову акцију након што би попили кафу. На пример, ако би ставили шољу на сто без дозволе или би понудили да шољу однесу у кухињу.
Упркос томе што је то био једноставан чин, Трент је сазнао да је ова интеракција помогла код многих запошљавања. На исти начин тврди да је већ престао да запошљава
кандидати квалификовани због начина на који су били у интеракцији на тесту.Разумите 'тест шоље за кафу' на интервјуу за посао
Трент Иннес је бивши генерални директор компаније Ксеро Аустралиа. Током своје каријере схватио је да је став професионалца у једноставним ситуацијама важна разлика.
„Можете развити вештине, стећи знање и искуство, али све се своди на став и став Оно о чему много разговарамо је концепт 'прања сопствене шољице кафе'“, рекао је бивши директор за њујоршке новине. Пошта.
Дакле, велики тајни трик теста био је да се открије који кандидати ће имати став да узврате. чаша празан у кухињу на крају интервјуа.
(Слика: Фреепик/Плаибацк)
Тајна 'теста шоље за кафу'
За њега, људи који су се добровољно јавили да врате пехар показали су осећај власништва и начин размишљања о расту. Такође, ова акција показује образовање, сарадњу и способност за рад у групи.
Према речима извршне власти, само 5% до 10% кандидата не положи тест, већина успе да буде одобрена. Дакле, ова процена заправо служи за уклањање људи који се не уклапају у културу компаније.
Трент Иннес верује да, у Десктоп, понашање са малим радњама је једнако важно као и професионалне квалификације.
