Иновативно истраживање, које је наручио иФоод, реномирана платформа за испоруку оброка, а спровео ЛЦА, открило је да је више од трећина од радника су незадовољни оним што добијају.
Што одговара 36% укупног броја, они изражавају незадовољство компанијама за које су одговорне издавање картица за ваучер за храну (ВА) и карте за оброк (ВР), који желе да буду у могућности да размени их.
види више
УПОЗОРЕЊЕ: МНОГО конзумираног бренда пиринча повучено је са тржишта до…
Прилика: Итау покреће Траинее програм са платом изнад 5 БРЛ…
Анализом, спроведеном у јулу прошле године, обухваћено је око 500 особа из различитих региона земље.
Међу резултатима је истакнуто да је 38% корисника изразило незадовољство прихватањем постојећег бренда њихове картице у установама.
Поред тога, 18% учесника је навело да застава у употреби није премашила њихова очекивања у погледу квалитета пружених услуга.
Још једна значајна критика забележена је код 39% испитаника који су навели да тренутни бренд не нуди иновативне услуге које могу да задовоље њихове потребе.
Радници су и даље незадовољни ВР и ВА
Према Гуилхерме Паива, одговорном за јавне политике у иФоод-у, подаци истичу жељу корисника у могућности да изаберу компанију која најбоље одговара њиховим потребама појединац.
Студија такође указује на преовлађујуће незадовољство тренутном конфигурацијом тржишта, у којој ограничено прихватање ваучера за бенефиције у неколико установа представља изазов.
У неким географским областима, ситуација достиже крајност када ниједан ресторан или супермаркет не прихвата ваучере за оброк или храну.
Према Закон 14.442, санкционисана у септембру 2022. године, установљена је уредба која се бави исплатом додатка за храну, на начин који се може преговарати.
Према закону, радници имају право да пристану да промене предузеће одговорно за бенефиције, процес који се зове преносивост, поред тога што омогућава да се картица користи на било ком терминалу за плаћање.
(Слика: публицитет)
Очекивало се да ће ове мере ступити на снагу од маја ове године. Међутим, ово није ишло по плану.
Регулација закона од стране актуелне власти није спроведена, што је резултирало одлагањем његове примене за наредну годину, тачније за месец мај.
За Паиву, промена у сектору има за циљ да значајно повећа број акредитованих установа, чиме се шири спектар бенефиција за раднике.
Он је такође истакао значајан потенцијал за уштеде кроз смањење ових накнада, што могао достићи значајну цифру до 5,21 милијарде Р$ годишње за сектор барова и ресторанима.
Промена не би користила само установама, већ би допринела и обликовању праведнијег и повољнијег сценарија за све оне који су укључени у индустрија.
У Треземе Дигиталу разумемо важност ефикасне комуникације. Знамо да је свака реч важна, па настојимо да испоручимо садржај који је релевантан, привлачан и персонализован како би задовољио ваше потребе.