Недавно су извршни директори великих компаније напустио своје позиције у потрази за емоционалном равнотежом, као што је случај Ендруа Формица, извршног директора британског Јупитер Фунд Манагемента. У овом чланку ћемо говорити о његовој причи и другима Извршни директори који су дали отказ јер пролазе кроз исту ситуацију. Провери!
Опширније: Урадите квиз и откријте свој ниво стреса на послу
види више
Мистерија: Откривање функције куглица у високонапонским жицама
Запослени забрањује деци да спавају када стигну у обданиште
„Само желим да седим на плажи и не радим ништа. Не размишљам ни о чему другом”
То су биле речи Ендруа Формица ове недеље у интервјуу за Блумберг. Генерални директор, који је 2019. преузео британску компанију вредну 68 милијарди долара, најавио је да ће се повући у октобру.
Он је навео личне разлоге за своју одлуку да се врати у родну Аустралију. У 51. години, извршни директор напушта УК након 30 година да би био ближи родитељима.
Случај Ендруа Формице није изолован
2020. године, Рубин Ритер, бивши извршни директор Заланда, компаније за е-трговину у Европи, одлучио је да се повуче након 11 година у компанији да посвети више времена својој „растућој” породици како би стимулисао развој своје професионалне каријере жена.
Годинама раније, Макс Ширесон, бивши извршни директор МонгоДБ-а, софтверске компаније у Сједињеним Државама чија се вредност процењује на милијарде долара, такође је напустио функцију да би провео више времена са својом породицом.
Према његовим речима, једини начин да избалансира свој лични живот био је да поднесе оставку, будући да је интензивно рутина путовања га је натерала да се клони породице и пропусти важне тренутке са супругом и деца.
Потрага за емоционалним благостањем одговорна је за то што извршни директори напуштају своје послове
Према студији Делоиттеа, мултинационалне организације за професионалне услуге, око 70% највиших руководилаца нивоа, као што су генерални директори, разматрају да напусте своје тренутне послове у компанији у потрази за другим пословима који боље промовишу њихов благостање.
Истраживање је показало да се преко 35% руководилаца осећа исцрпљено, под стресом и преоптерећено, и да им се свиђају они запослени који одлазе на својим радним местима у потрази за равнотежом између посла и приватног живота, отприлике 57% извршних директора је довољно изгорело да дају отказ.
Пратећи тренд, Ендру Формица ће се повући 1. октобра и стићи у Аустралију на време да искористи сунчану сезону у пролеће.
