Живимо у демократији и зато грађанин увек гласа ко треба да буде његов представник. Гласање је остваривање свог држављанства, борба за своја права. Дакле, они који раде у избори, као анкетар, на пример, има одређена права загарантована вршењем такве функције. Али знате ли како то функционише?
Опширније: Гласајте у транзиту 2022.: погледајте како да то затражите једноставно и брзо
види више
Како добити свој ЦНХ бесплатно 2023. године?
Након хакерских напада, Мицрософт издаје бесплатне алате за…
Овогодишњи избори одржаће се почетком октобра, на којима ће, између осталих, бити и председник Републике. Уколико дође до другог круга, грађани се морају вратити на биралишта крајем истог месеца, а они који раде на овим изборима имају нека права.
Како се врши расписивање гласања?
Селекција је дефинисана на децентрализован начин. Регионални судови позивају људе према потреби бирачких места по изборним зонама. Али постоје и обједињене процедуре, као што су стручна обука коју нуди Виши изборни суд и критеријуми за укључивање и искључење.
Често се дешава да се неко ко је радио на изборима врати у службу, јер изборна правда фаворизује оне који су ту функцију обављали у прошлости. Подсећајући да ово није правило, већ тренд, јер се ради о олакшавању процеса за обе стране.
Која су радна права оних који су позвани?
Према закону, лице које је позвано на посао за време избора имаће дупли одмор у односу на број дана рада у Изборном суду. Дакле, ако радите у две смене, имате четири слободна дана, али су само два дана ако радите само једну смену.
Слободни дани се одређују споразумно
Изборно правосуђе саветује да се ово примљено одсуство рачуна за период непосредно након дана одрађених на изборима. Међутим, не постоји услов да се то обавезно догоди у данима након једне од две смене.
Дакле, постојећи слободни дани морају бити уговорени између запосленог и послодавца, који не могу да се супротставе овој паузи, како је то законом дефинисано. Ако постоји неспоразум око одобравања одмора, запослени мора да оде у бирачки списак.
Може ли бити компензације?
Уз то, важно је нагласити: закон предвиђа само право на слободне дане! Међутим, може постојати надокнада у случајевима када радник напусти организацију након активности, обуке или запослења током избора и није узео одмор.