Недавно је радница отпуштена са посла јер је била трудна, недуго након што је фирму обавестила о њеној трудноћи. Жена је поднела судску забрану и однела велику победу.
Прочитајте такође: Шта је потребно за добијање породиљске помоћи?
види више
Како добити свој ЦНХ бесплатно 2023. године?
Након хакерских напада, Мицрософт издаје бесплатне алате за…
Регионални радни суд у Гојасу осудио је компанију да исплати 15.000 Р$ као одштету бившем запосленом, тврдећи да је то дискриминаторски чин. Осим тога, тврде да је жена отпуштена у време емоционалне крхкости и веће потребе, јер треба да издржава дете.
Радничка одбрана је саопштила да је клијенткиња примљена у службу у јануару, али је у марту открила трудноћу и обавестио надлежну особу која је замолила да сачека контакт и отпустила је месец дана после.
Дискриминаторни чин
Адвокат је истакао да нема конкретних разлога за отказ, већ само добијање трудноће. Дакле, чин се сматрао дискриминаторним чином и још увек без оправданог разлога пред законима правде.
Коначно, хотелско предузеће је аргументовало оптужбу адвоката, наводећи да се не ради о отказу без оправданог разлога, с обзиром да је уговор био привремен. Оно што нису очекивали је да ће известилац жалбе изјавити да је сценарио био потпуно повољан, с обзиром на трудноћу бивше запослене.
Поред тога, навео је и да је поступање правде у овом случају исправно, с обзиром на права труднице. присутан у уговору о искуству иу складу са чланом 10. тачка ИИ тачка „б” Закона о уставним одредбама Транзијенти.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
