Употреба мобилних телефона у радном окружењу је све више промовисана како би се олакшала комуникација међу запосленима. Међутим, претерано коришћење овог механизма, као што је размена порука после радног времена, може да изазове нелагодност, ометајући време одмора радника. Из тог разлога, сазнајте сада да ли се примање радне поруке после радног времена може сматрати прековременим.
Опширније: Хоће ли се хитна помоћ заиста вратити у априлу?
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Да ли је запослени дужан да одговара на поруке ван радног времена?
Распоред рада је дефинисан и прилагођен тако да радници остварују право на одмор. Међутим, оно што је уочено током година, посебно током и након пандемије изазвало је од стране Цовид-19, је употреба мобилних телефона за размену порука, укључујући и ван радног времена запослених.
Ово питање је веома релевантно, јер омета право радника да се резервише и заштити у време ван радног времена. Дакле, осим изузетака предвиђених уговором између запосленог и послодавца, радник није у обавези да одговара на поруке ван радног времена.
На крају крајева, да ли је могуће добити прековремени рад за поруке примљене након радног времена?
Пошто не постоји обавеза да радник одговара на поруке ван предвиђеног радног времена, уколико дође до ове ситуације, запослени заиста може да тражи прековремени рад.
У сфери правосуђа могуће је тужбом тражити износ прековременог рада који се компанији плаћа за рад преко мобилног телефона ван радног времена. У том смислу, саме поруке се могу користити као доказ овог додатног рада.
Стога је идеално да се са компанијом од почетка склопи уговор о времену почетка и времену краја радног дана, као и како ће се друштвене мреже користити у том року рад. Све ово би требало да избегне проблеме и фрустрације у будућности.
