Реформа рада коју је промовисала Савезна влада донела је неколико промена у радничким правима, које су у последње време спроведене у пракси. Храна је такође била тема која је претрпела промене. Дакле, погледајте нова правила за ваучере за храну и ваучере за оброк.
Опширније: ПИС/Пасеп: Како знати да ли имате право на додатак на плату?
види више
Након хакерских напада, Мицрософт издаје бесплатне алате за…
Предвиђа се да ће филм „Барби“ повећати профит компаније Маттел…
Нова правила за ваучере за храну и ваучере за оброк
Измене су део Уредбе бр. 10.854/21, објављене прошле године, којом се успостављају промене и за запослене као и за послодавце, као и за институције одговорне за ваучере и установе које продају намирнице.
Циљ владе са овим модификацијама је да повећа тржиште институција за ваучере за храну, будући да је ова ниша концентрисана у рукама неколико компанија и прати модел који се сматра вертикализованим.
Промене које ће утицати на раднике
Према Уредби, привредни објекти који прихватају ваучере као средство плаћања не смеју ограничавати или разликовати брендове. Односно, ресторани и пијаце који прихватају само одређену заставу мораће да се прилагоде и прихвате ваучер, без обзира на то о чему се ради.
Поред тога, оператери картица морају дозволити да се стање акумулирано на картици одређеног бренда пренесе на картицу другог без додатних трошкова. На овај начин радници ће моћи да купују на местима која су ближа кући, или где сматрају најповољнијим, без бриге о томе да ли естаблишмент прихвата заставу или не твоја долина.
Промене за компаније
Што се тиче промена за компаније, пре свега институције које дају ваучере за храну или оброке за своје запослене не могу тражити нити добијати попусте када ангажују оператере ове врсте. Предности.
Друга ствар је да све установе регистроване у Програму исхране радника (ПАТ) морају поштовати нова правила утврђена уредбом. Поред тога, ове компаније ће можда наставити да добијају пореске олакшице, али ће морати да спроводе праћење исхране запослених. Коначно, рок за почетак промена већ важи. На овај начин компаније имају рок до маја 2023. да се прилагоде планираним променама.
