Недавна отпуштања у технологије стигао је и до Нубанке, која је раскинула уговор са скоро 30 запослених. Међутим, бивши запослени пријављују укључивање уговорне клаузуле која их спречава да критикују финтецх.
Како мера скреће пажњу, многи се питају да ли је то у складу са законом и чему служи ова врста уговорне клаузуле. У наставку погледајте шта стручњаци кажу о овој теми.
види више
Директор школе деликатно интервенише када примети да ученик носи капу у…
Мајка обавештава школу да четворогодишња ћерка, која јој спрема ручак, може...
Нубанк додаје неклеветничку клаузулу: шта то значи?
Није неуобичајено да бивши запослени пријављују негативна искуства са својим претходним пословима на друштвеним мрежама.
Да би се избегла оваква негативна пажња и критике бивших запослених, Нубанк додала неклеветничке клаузуле у своје уговоре о запошљавању.
Кроз ову клаузулу запослени добијају око две додатне плате и три месеца здравственог осигурања након отпуштања. Заузврат, не смеју да говоре лоше о компанији на друштвеним мрежама или било ком другом начину комуникације.
Мера се односи и на бивше запослене и на Нубанку. У случају непоштовања клаузуле од стране запослених, компанија суспендује додељену бенефицију.
Разлог да финтецх дода клаузулу је избегавање негативних коментара о институцији, као и речи које може нарушити имиџ компаније, изграђен кроз добар однос са клијентом и праксу укључивања запослених.
Да ли је мера у складу са бразилским законом?
Недавни коментари на клаузулу покрећу дебату о легалности уговорне одредбе, односно о томе да ли је наводно ограничење слободе изражавања бившег запосленог незаконито или не.
Према радном законодавству, мера није противзаконита и може се додати уговору. Међутим, судија за рад може га поништити ако схвати да је споразум између компаније и запосленог штетан за запосленог.
Међутим, иако није противзаконито, укључивање такве клаузуле скреће пажњу на односе унутар компаније. То је зато што се верује да у добром радном окружењу нема потребе да се стављају неклеветничке клаузуле.
