У интервјуу за часопис Фортуне, извршни директор ПепсиЦо ХР Роналд Сцхеллекенс објаснио је зашто је ова индустријска компанија прехрамбена индустрија потписала обавезу да ће сваке године запошљавати 2.000 нових радника, без обзира на економски сценарио широм света.
У разговору, емитованом на панелу Фортуне Цоннецт, извршна власт је објаснила да је та мера део организациону културу компаније која је, према његовим речима, најбоља у погледу обуке менаџмента и вођство.
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
„Многе компаније улажу у обуку менаџмента и лидерства, али мало њих то чини тако систематично као ПепсиЦо“, рекао је он.
На питање о валидности обавезе коју је ПепсиЦо дао, Шелекенс је јасно рекао да, иако ништа није формализовано, ово је начин да компанија подстакне стварање нових руководства.
„То [запошљавање 2.000 нових запослених годишње] захтева, мислим, неку врсту институционализоване културе у којој кажемо: 'У реду, то је оно у шта компанија верује. Тако градимо лидере за будућност“, објаснио је он.
Што се тиче формирања нових лидера, чињеница је да ПепсиЦо извози таленте. Као пример можемо навести руководиоце који су обучени у компанији и који су данас у другим компанијама, као што је Бриан Корнел, тренутно у Таргету, Лаурен Хобарт, која је сада у Дицк'с Спортинг Гоодс, и Даве Кимбелл, који је сада у Ултимате Беаути.
Роналд Шелекенс је такође изразио мишљење ПепсиЦо-а у вези са повећањем броја запослених. „Не волимо када људи напусте нашу компанију и постану ЦХРО (директори ХР) или извршни директори друге компаније. Међутим, увек нас остављају да се прихватимо много већих послова, на шта смо поносни“, открио је он.
Дипломирао историју и технологију људских ресурса. Страствен за писање, данас живи сан да се професионално понаша као писац садржаја за веб, пише чланке у различитим нишама и различитим форматима.