Према новом извештају Хандсхаке-а, 85% људи из генерације З који траже посао даје предност стабилности у тражењу посла. Бенефиције су важне за 81% испитаника, док 80% види високу почетну плату као кључни мотиватор.
Да би се дошло до овог закључка, спроведена је анкета са 1.853 лица која траже посао на Хандсхаке-у између 30. августа и 18. септембра 2022. године.
види више
Компаније у Португалу почеће да плаћају 5.000 БРЛ приправницима, од…
2023, година савезних конкурса: расписано више од 4.400 слободних места
Многи будући дипломци генерације З верују да је стабилност кључна на неизвесном тржишту рада. О отпуштањима великих размера често се извештава у вестима, иако је број незапослених и даље низак. Штавише, упозорења о рецесији и даље звоне упркос томе што је прошло више од годину дана, а милиони радних места нису попуњени.
Упркос вестима о смањењу броја запослених, већина радника и даље има утицај на данашњем тржишту рада, каже Валери Воркман, главни правни службеник компаније Хандсхаке. Воркман каже да студенти обраћају пажњу и да су више фокусирани на проналажење правог посла који ће их одржати ангажованим него на проналажење посла уопште.
Она такође истиче да генерација З не тражи само послове да би напредовала, већ тражи посао који вреднује њихове таленте и где се могу осећати цењеним.
