Комуникација путем порука постала је прилично уобичајена у корпоративној сфери, чиме се олакшава контакт између запослених и менаџера или између компанија и купаца у било које доба дана. Међутим, Поруке ван радног времена могу генерисати прековремени рад.
Опширније: Предузећа се све више плаше сајбер напада
види више
Да ли је боље јести кувана јаја за ручак или вечеру? Сазнајте овде
Са мном-нико-може: Упознајте биљку способну да одагна зле очи
Поред тога, Радни суд већ има разумевање за ове случајеве. Као резултат тога, казне се крећу од плаћања прековременог рада који је запослени, тумачењем, радио, до моралне штете, ако су такве поруке увредљиве природе.
исплате прековременог рада
Поруке које се шаљу, како у приватним разговорима, тако иу радним групама, могу се протумачити као захтеви после радног времена и тако генерисати потврду о прековременом раду. Поред тога, дају право запосленом да захтева исплату ових износа на суду.
Осим тога, ове поруке могу послужити чак и као доказ, јер запослени не мора да одговара ван радног времена, чак и ако имате електронски уређај који вам је обезбедила компанија одговорност.
Компаније треба да се прилагоде ЛГПД-у
Поред тога, запослени, менаџери и компаније морају да усвоје низ мера предострожности приликом размене информације путем порука и е-поште, како не би кршили Општи закон о заштити података (ЛГПД).
Због тога се послодавцима саветује да не контактирају своје запослене ван радног времена. Такође треба да избегавају слање документације и других личних података својих запослених путем апликација за размену порука.
Поред тога, у случају промене режима „кућне канцеларије“, потребно је поново склопити уговор о раду, уз то да будете увек на опрезу како подаци о запосленом не би процурили. Пошто је ЛГПД настао са циљем заштите таквих личних података, у том смислу, кршење овог закона може резултирати озбиљном казном за компаније.
